Godkendelse af ferie under sygemelding

Ankestyrelsen har behandlet en sag principielt for at afklare praksis for kommunens godkendelse af ferie under sygemelding. Sagen omhandlede en borger, der var sygemeldt og i virksomhedspraktik, og som havde anmodet X Kommune om at holde ferie. Kommunen afslog borgerens anmodning med den begrundelse, at borgeren ikke havde optjent ret til ferie. Borgeren arbejdede 25 timer ugentligt med fuld effektivitet i praktikken, som blev forlænget og med øget arbejdstid.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at borgeren var berettiget til at holde ferie fra den 29. august til og med den 5. september 2018. Ankestyrelsen vurderede, at kommunen ikke kunne afslå anmodningen alene med henvisning til manglende optjent ferieret. Det blev lagt vægt på, at borgeren var i virksomhedspraktik med stigende arbejdstid og effektivitet, og at der ikke var oplysninger om, at ferieafholdelsen ville være uhensigtsmæssig. Kommunen skal altid foretage en konkret vurdering af, om ferie kan afholdes, uanset om der er optjent ret til ferie eller ej. Der er ikke ret til sygedagpenge under ferie, da det ikke er sygdom, der afholder borgeren fra arbejdsmarkedet i perioden. Ferie under sygeforløb skal altid aftales med kommunen, da manglende aftale kan betragtes som en raskmelding, der medfører en ny sygemelding. Ved vurderingen af ferieafholdelse anvendes principperne i Ferieloven § 4, stk. 2 om ferie efter individuel aftale og Ferieloven § 8, stk. 1 om ret til 25 dages ferie årligt.