Diskoteks jobannonce med alderskrav på 23 år vurderet i strid med forskelsbehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at diskotekets stillingsopslag var i strid med lovgivningen, men afviste samtidig kravet om godtgørelse.

Nævnets begrundelse for ulovlig annoncering

Nævnet konstaterede, at det ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5 er forbudt at angive i en annonce, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af en bestemt alder. Da indklagede specifikt søgte en bartender på minimum 23 år, var dette en direkte overtrædelse af lovens forbud mod aldersbetinget annoncering.

Afvisning af godtgørelse

Selvom annoncen blev kendt ulovlig, blev klageren ikke tilkendt godtgørelse. Dette skyldes følgende forhold:

• Manglende ansøgning: Da klageren aldrig reelt indsendte en ansøgning til stillingen, blev han ikke betragtet som en forbigået ansøger i lovens forstand.
• Hjemmel: Ligebehandlingsnævnet har beføjelse til at tilkende godtgørelse ved overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling i selve ansættelsessituationen jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, men nævnet har ikke kompetence til at udstede bøder eller godtgørelse alene som følge af ulovlig annoncering under § 5.

Afgørelsen er truffet som en formandsafgørelse i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3.

Klageren anførte i sin ansøgning, at han havde den nødvendige baggrund og de rette certifikater, men udtrykte samtidig skepsis over for sine chancer grundet sin alder. Allerede få minutter efter ansøgningens afsendelse indbragte han sagen for Ligebehandlingsnævnet.

Parternes argumenter og faktiske forhold

Klageren gjorde gældende, at virksomheden udelukkende ønskede yngre kandidater og derved diskriminerede ansøgere over 25 år. Han mente, at han blev fravalgt på grund af sin alder.

Virksomheden forsvarede sig med, at opdelingen i annoncen var baseret på det formelle uddannelsessystem for havne- og terminalarbejdere. Systemet er indrettet således, at voksne med erfaring kan tage uddannelsen via et kortere meritforløb, mens unge uden erfaring følger et længere forløb. Virksomheden fremhævede følgende:

• Der blev søgt medarbejdere til begge spor, hvilket betød, at alle aldersgrupper var velkomne.
• Ansættelsesprocessen omfattede over 100 ansøgere, og udvælgelsen skete baseret på faglige og personlige kompetencer.
• Rekrutteringen resulterede i ansættelse af ni medarbejdere, hvoraf en væsentlig andel var i den modne aldersgruppe.