Digitalisering hos AUB: Nye regler for lønrefusion og befordringstilskud fra 2026

• Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) omlægger administrationsmodellen for lønrefusion, så udbetalinger fremover baseres på faktiske løndata fra eIndkomst (SKAT).
• Formålet er at skabe en mere effektiv, korrekt og automatiseret proces, der mindsker den administrative byrde for virksomheder.
• Der indføres en ny, lovmedholdelig model for forhøjet lønrefusion, der er i overensstemmelse med EU's statsstøtteregler.
• To nye bekendtgørelser erstatter de nuværende regler for henholdsvis refusion af løn/pension og tilskud til befordringsudgifter.
• Den nye model indebærer øget kontrol forud for udbetaling, hvilket forventes at reducere omfanget af senere tilbagebetalingskrav.
• Ændringerne forudsætter en vedtagelse af en ændring i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
• De nye bekendtgørelser forventes at træde i kraft den 1. januar 2026.

Denne bekendtgørelse regulerer udbetaling af tilskud til arbejdsgiveres udgifter til elevers og lærlinges transport til og fra skole.

• Betingelser for tilskud: Der ydes tilskud, når den samlede skolevej er mindst 20 km pr. dag.
• Beregning: Tilskuddet beregnes på baggrund af udgiften til den billigste offentlige transport. Bestyrelsen for AUB har fastsat, at tilskuddet dækker 80 % af denne udgift.
• Udbetaling: Skolen indberetter det beregnede beløb, hvorefter AUB udbetaler tilskuddet til arbejdsgiverens NemKonto.
• Sikring ved konkurs: Elever og lærlinge kan få dækket deres befordringsudgifter direkte af AUB, hvis arbejdsgiveren går konkurs.

Bekendtgørelsen erstatter den nuværende bekendtgørelse nr. 1640 af 7. december 2023.

Ikrafttrædelse

Begge bekendtgørelser forventes at træde i kraft den 1. januar 2026 og vil gælde for skoleophold, der påbegyndes fra og med denne dato.

2. Tilskud til oplæring i udlandet

Lovforslaget genindfører en hjemmel til, at AUB og staten kan yde tilskud til uddannelsesinstitutioner, der formidler aftaler om oplæring i udlandet for elever og lærlinge, som ikke har en dansk uddannelsesaftale. Denne mulighed blev utilsigtet fjernet ved en tidligere lovændring (lov nr. 1459 af 10. december 2024). For at modtage tilskud skal oplæringen have en varighed på mindst 3 måneder.

3. Justering af bidrag for 2026

Som en del af den årlige regulering justeres bidragssatserne for både det almene uddannelsesbidrag (AUB) og VEU-bidraget for 2026. Justeringerne er baseret på prognoser for udgifter og en korrektion af egenkapitalen.

Disse nedsættelser vil medføre betydelige mindreudgifter for både private og offentlige arbejdsgivere.

4. Opdatering af modelparametre

Bilag 1 til loven, som indeholder modelparametre for det lærepladsafhængige AUB-bidrag, opdateres. Disse parametre vægter de enkelte erhvervsuddannelser baseret på den forventede efterspørgsel på arbejdsmarkedet og bruges til at beregne, om en virksomhed opfylder sit mål for antallet af praktikårselever.

Økonomiske konsekvenser

Lovforslaget forventes at medføre samlede mindreudgifter på:

• Ca. 858 mio. kr. for det private erhvervsliv.
• Ca. 345 mio. kr. for den offentlige sektor (stat, regioner og kommuner).

Ikrafttrædelse

Loven foreslås at træde i kraft den 1. januar 2026. Der indføres en overgangsordning, så de nuværende regler for lønrefusion fortsat gælder til og med 31. december 2028 for skoleophold, der er påbegyndt før lovens ikrafttræden.