Afvisning af klage over påstået kønsdiskriminering ved myndigheds kommunikation med barnets mor

Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på, at myndigheden havde oplyst, at barnets mor var registreret som partsrepræsentant i sagen. Da klageren ikke havde anfægtet eksistensen af denne fuldmagt eller moderens status som repræsentant, valgte nævnet at lægge dette faktum til grund for sin vurdering.

Nævnet fandt herefter:

• At det er en sædvanlig og saglig procedure at rette henvendelse til en udpeget partsrepræsentant.
• At klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne give anledning til at formode, at valget af modtagere for korrespondancen var begrundet i køn.

Bevisbyrde og kompetenceafgrænsning

I overensstemmelse med reglerne om delt bevisbyrde i Ligestillingsloven § 2, stk. 4, blev det vurderet, at klageren ikke havde løftet sin del af bevisbyrden. Nævnet præciserede desuden, at de ikke har kompetence efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet til at tage stilling til selve gyldigheden af fuldmagter eller den tekniske udformning af digitale ansøgningssystemer. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.

Parternes argumenter og tekniske udfordringer

Klageren gjorde gældende, at denne praksis ikke er en enkeltstående fejl, men sker konsekvent for alle hans tre børn. Han ønsker, at forældre som udgangspunkt behandles lige, og at korrespondance ikke pr. automatik tilfalder moderen.

Kommunen anførte som forsvar, at de tekniske systemer i forbindelse med skoleindskrivning er begrænsede. Da posten sendes digitalt, kan den kun adresseres til ét CPR-nummer, og forvaltningen har valgt moderen som standardmodtager i tilfælde, hvor forældrene bor sammen. Kommunen påpegede desuden, at det ville medføre ekstra omkostninger og administrativt besvær at sende brevene til begge forældre, samt at begge forældre har adgang til de samme informationer via Skoleintra efter skolestart.

Det juridiske spørgsmål i sagen er, om denne systematiske prioritering af moderen som modtager af offentlig information udgør direkte eller indirekte forskelsbehandling i henhold til Ligestillingsloven.