Afslag på medlemskab og lederstilling i pigespejderforening vurderet som lovlig

Sagen omhandler en mandlig klager, der rettede henvendelse til en spejderforening med ønske om både medlemskab og ansættelse som frivillig leder eller lønnet medarbejder. Spejderforeningen er ifølge sine vedtægter en landsdækkende organisation for piger, hvis formål er at styrke pigers potentiale gennem spejderarbejde.

Sagens omstændigheder og parternes påstande

Klageren anførte, at foreningen udøver systematisk diskrimination af mænd og drenge. Han henviste til foreningens navn, vedtægter og kommunikation på sociale medier, hvor der udelukkende fokuseres på piger og kvinder. Klageren forsøgte konkret at ansøge om en lederstilling via e-mail-korrespondance med en lokal gruppeleder, men fik afslag med den begrundelse, at der ikke var behov for flere ledere på det pågældende tidspunkt.

Klageren gjorde gældende, at:

• Foreningens vedtægter, der begrænser medlemskab til piger, er i strid med moderne lovgivning.
• Han blev afvist som leder udelukkende på grund af sit køn, da han mente, at spejdergrupper altid har brug for frivillige.
• Foreningen skaber et miljø, hvor mænd på forhånd afholdes fra at søge job eller medlemskab.

Foreningens argumentation

Spejderforeningen afviste anklagerne og anførte, at deres fokus på piger har et legitimt mål om at styrke pigers rolle i samfundet. De oplyste, at mænd i praksis varetager flere funktioner i foreningen, herunder som revisorer, kasserere og i administrative roller. De understregede, at afslaget til klageren var begrundet i et aktuelt manglende behov for ledere i den specifikke lokale gruppe, og ikke i hans køn.

Ligebehandlingsnævnet traf en todelt afgørelse, hvor klageren ikke fik medhold i nogen af sine punkter.

Afvisning af klage over medlemskab

Nævnet afviste at behandle den del af klagen, der vedrørte medlemskab af foreningen. Begrundelsen var manglende retlig interesse jf. Lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 7. Nævnet vurderede, at klageren ikke havde godtgjort en individuel og aktuel interesse i at blive medlem af netop denne specifikke forening, men snarere havde et generelt politisk sigte med sin klage.

Vurdering af afslag på ansættelse

For så vidt angår afslaget på ansættelse som leder, fandt nævnet, at der ikke var sket brud på Ligebehandlingsloven § 2.