Afslag på jobsøgningsophold og inddragelse af opholdstilladelse under beløbsordningen grundet for sent indgivet ansøgning

Sagen vedrører en kinesisk statsborger, der oprindeligt havde opholds- og arbejdstilladelse som kok i en virksomhed under beløbsordningen. Ansøgerens ansættelsesforhold ophørte som følge af, at arbejdsgiveren gik konkurs. I perioden efter konkursen modtog ansøgeren løn via Lønmodtagernes Garantifond frem til udgangen af september 2017.

Allerede i august 2017 påbegyndte ansøgeren et nyt arbejde som sushichef hos en anden arbejdsgiver. Ansøgeren opsagde dog selv denne stilling i slutningen af oktober 2017. I begyndelsen af december 2017 indgav ansøgeren en ansøgning om opholdstilladelse med henblik på jobsøgning som følge af uforskyldt ledighed.

Centrale juridiske spørgsmål i sagen

Sagens kerne drejer sig om to primære forhold:

• Hvorvidt ansøgningen om jobsøgningsophold var indgivet rettidigt i forhold til ophøret af det oprindelige ansættelsesforhold.
• Om ansøgeren kunne opnå jobsøgningsophold på baggrund af den nyeste ansættelse, som vedkommende aldrig havde haft en formel opholds- og arbejdstilladelse til.

Parternes argumenter

Ansøgerens partsrepræsentant gjorde gældende, at ansøgningen om jobsøgningsophold var baseret på ansættelsen hos den nye arbejdsgiver, hvorfra ansøgeren fratrådte i oktober 2017. Repræsentanten fremlagde dokumentation for opsigelsen og mente, at betingelserne for uforskyldt ledighed var opfyldt i forlængelse heraf.

Udlændingenævnet stadfæstede afgørelsen fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) om afslag på jobsøgningsophold og inddragelse af den eksisterende opholdstilladelse.

Begrundelse for afslag på jobsøgningsophold

Udlændingenævnet vurderede, at ansøgeren ikke opfyldte betingelserne i Udlændingeloven § 9 a, stk. 11. Nævnet lagde vægt på følgende:

• Manglende rettidighed: En ansøgning om jobsøgningsophold skal indgives "umiddelbart efter" ansættelsesforholdets ophør. Ifølge praksis og lovbemærkninger betyder det normalt inden for 1-2 dage. Da ansøgerens lønudbetaling fra den konkursramte arbejdsgiver stoppede i september 2017, men ansøgningen først blev indgivet i december 2017, var dette krav ikke opfyldt.
• Krav om stedfæstet tilladelse: Nævnet præciserede, at man kun kan få jobsøgningsophold på baggrund af et job, man har haft en gyldig, stedfæstet opholds- og arbejdstilladelse til efter Udlændingeloven § 9 a, stk. 2. Da ansøgeren aldrig havde fået en tilladelse til sit job som sushichef hos den nye arbejdsgiver, kunne dette ansættelsesforhold ikke danne grundlag for et jobsøgningsophold.