Bøde for ulovlig beskæftigelse af udenlandsk medarbejder uden gyldig arbejdstilladelse

Sagen omhandler Anklagemyndighedens tiltale mod Tiltalte A/S (T A/S) for ulovlig beskæftigelse af en udlænding uden gyldig arbejdstilladelse.

Sagens Kernepunkt

Tiltalte A/S var tiltalt for overtrædelse af Udlændingeloven § 59, stk. 5 ved i perioden fra den 1. januar 2015 til den 25. maj 2015 at have beskæftiget en amerikansk statsborger, der alene havde opholdstilladelse med henblik på at søge beskæftigelse, og ikke en gyldig arbejdstilladelse.

Parternes Påstande

• Anklagemyndigheden: Nedlagde påstand om en bødestraf på 50.000 kr.
• Tiltalte A/S: Erkendte sig skyldig, men påstod, at bøden maksimalt skulle fastsættes til 10.000-15.000 kr.

Sagens Baggrund og Forløb

Virksomhedens Forklaring

• En HR-manager fra T A/S forklarede, at virksomheden har ca. 6.000 ansatte i Danmark, heraf 50-60 i den relevante afdeling.
• Den pågældende medarbejder var projektansat i en tidsbegrænset stilling og var selv ansvarlig for sin arbejdstilladelse, dog med bistand fra HR-afdelingen.
• Virksomheden har siden indført et nyt SAP-system til at spore udløbsdatoer for tilladelser for at undgå lignende situationer.
• T A/S benytter en fast-track ordning for international rekruttering og har årligt flere hundrede projektansatte. Dette var første gang, de oplevede et problem med en udløbet arbejdstilladelse.

Tilladelsens Forløb

• Medarbejderen havde oprindeligt opholds- og arbejdstilladelse gældende fra den 24. juni 2014 til den 31. december 2014.
• Ansættelseskontrakten blev forlænget flere gange, senest til den 30. juni 2015, hvilket overskred den oprindelige tilladelses udløbsdato.
• Medarbejderen ansøgte på ny om opholds- og arbejdstilladelse den 26. maj 2015, som blev bevilget gældende til den 30. juni 2015.
• Det var ubestridt, at medarbejderen arbejdede hos T A/S uden gyldig arbejdstilladelse i perioden fra den 31. december 2014 til den 25. maj 2015.

Sagens Genoptagelse

• Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) anmodede Københavns Politi om at efterforske sagen, hvilket førte til et bødeforlæg på 50.000 kr., som T A/S oprindeligt vedtog.
• T A/S anmodede senere om genoptagelse af straffesagen, da de mente, at bøden var for høj, og frygtede at miste adgangen til fast-track ordningen som følge heraf.

Retten fandt Tiltalte A/S skyldig i overtrædelse af Udlændingeloven § 59, stk. 5, da det var ubestridt, at medarbejderen havde arbejdet uden gyldig arbejdstilladelse i den tiltalte periode.

Rettens Begrundelse for Strafudmåling

• Retten henviste til fast praksis, herunder Højesteretsdomme, som fastslår, at udgangspunktet for bødestraf i sager om overtrædelse af udlændingeloven er 10.000 kr. pr. beskæftiget udlænding pr. påbegyndt måned, medmindre der foreligger skærpende omstændigheder.
• Retten fandt, at vilkårene for opholds- og arbejdstilladelsen var tydeligt anført og ikke kunne give anledning til misforståelser hos tiltalte.
• Der blev ikke fundet formildende omstændigheder, der kunne begrunde en nedsættelse af bøden fra 10.000 kr. pr. påbegyndt måned.
• Det forhold, at medarbejderen senere uden problemer fik sin arbejdstilladelse forlænget efter ansøgning, kunne ikke føre til et andet resultat.

Afgørelse

• Tiltalte A/S straffes med en bøde på 50.000 kr.
• Tiltalte A/S skal betale sagens omkostninger.