Klausul om fraskrivelse af pensionsrettigheder tilsidesat som urimelig – Arbejdsgiver dømt til efterbetaling

Sagen omhandler en ansats krav om manglende indbetalinger til pension og fritvalgsordning samt godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis. Sagsøger, en lettisk statsborger med begrænsede danskkundskaber, var ansat hos Sagsøgte fra 2017.

Sagens Baggrund og Parternes Påstande

Sagen blev anlagt den 30. januar 2023 og drejer sig om vilkårene for aflønning i et ansættelsesforhold, specifikt vedrørende pension og fritvalg, samt spørgsmålet om godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis.

• Sagsøgers påstand:

  • Sagsøgte skal betale 140.651,26 kr. med procesrente fra sagens anlæg.
  • Heraf skal 103.040,59 kr. med procesrente indbetales til et af Sagsøger anvist pensionsselskab.
  • Påstanden er opgjort som:
    • Manglende pension i perioden 2017 – 2021: 103.040,59 kr.
    • Manglende fritvalg i perioden 2017 – 2021: 17.610,67 kr.
    • Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis: 20.000,00 kr.

• Sagsøgtes påstand:

  • Frifindelse.

Oplysninger i Sagen

Sagsøger blev ansat den 4. marts 2017 som timelønnet servicemedarbejder. Der blev underskrevet ansættelsesbeviser den 7. marts 2017, 1. juni 2017 og 27. marts 2021.

• Ansættelsesbeviser fra 2017:

  • Punkt 10 angav, at "Hvor ikke andet fremgår eksplicit af denne kontrakt, benyttes Serviceoverenskomsten mellem RSBA og 3F, Danske Funktionærforbund/serviceforbundet som vejledende."
  • Disse beviser nævnte ikke eksplicit pension eller fritvalg.

• Ansættelsesbevis fra 2021 (underskrevet 27. marts 2021):

  • Indeholdt en ny formulering i punkt 10: "Ansættelsesforholdet er ikke og har aldrig været omfattet af en overenskomst."
  • Angav, at Sagsøger skulle starte med at betale 4% i pension fra 1. marts 2021, og firmaet 8,15% af arbejdslønnen før skat.

Forklaringer

Sagsøgers Forklaring

• Kom fra Letland i 2017, kunne ikke tale eller læse dansk ved ansættelsen.
• Fik ansættelseskontrakter, som ikke blev oversat af Virksomhed.
• Kendte ikke til kollektive overenskomster før januar 2023, da Kristelig Fagforenings advokat informerede hende.
• Underskrev ansættelsesbeviset fra marts 2021 på barselsorlov hjemme, da Sagsøgte kom forbi.
• Fik at vide, at den nye kontrakt drejede sig om lønstigning og pension, men punkt 10 blev ikke gennemgået.
• Vidste ikke, at den nye kontrakt afskar hende fra løndele efter overenskomsten.
• Var ikke klar over, hvad pension og fritvalg var ved ansættelsen.
• Følte sig ikke presset til at underskrive, men tænkte ikke på at få den oversat.

Sagsøgtes Forklaring

• Har altid samtaler med nye medarbejdere om ansættelsesvilkår, herunder pension.
• Nogle medarbejdere vælger pension til eller fra.
• Lavede nye kontrakter i marts 2021 for at sikre, at ansættelsesforholdet ikke var reguleret af en overenskomst, og for at undgå misforståelser.
• Den nye kontrakt blev indgået, mens Sagsøger var på barsel. Sagsøgte kom forbi med kontrakten og tilbød Sagsøger at skrive under, hvis hun ville.
• Sagsøgte oversatte de dele af kontrakten, som Sagsøger spurgte ind til, og mente ikke, at Sagsøger fraskrev sig rettigheder.
• Virksomheden har nu fået kontrakter gennemgået af advokatfirmaer.

Parternes Synspunkter

Sagsøgers Hovedanbringender

• Sagsøger havde krav på pension og fritvalg i henhold til Serviceoverenskomsten mellem RSBA og 3F under hele ansættelsen.
• Sagsøgte er pligtig til at efterbetale pension og fritvalg, da Sagsøger ikke modtog det.
• Sagsøger havde ikke tilstrækkelige danskkundskaber til at forstå retsvirkningen af ansættelsesbeviserne.
• Underskriften af ansættelsesbeviset af 27. marts 2021 afskar ikke Sagsøger fra retten til pension og fritvalg, da den ændrede formulering i punkt 10 er ugyldig/urimelig, især pga. svigagtig adfærd fra Sagsøgte.
• Sagsøger blev ikke oplyst om, at punkt 10 fjernede overenskomstreguleringen med tilbagevirkende kraft.
• Sagsøger fik ikke tilbudt pension før marts 2021 og har aldrig afslået pension.
• Hvis punkt 10 i bilag 4 har bebyrdende retsvirkning, udgør det en væsentlig stillingsændring, der skulle varsles.
• Kravet er ikke fortabt grundet passivitet eller forældelse, da Sagsøger først i januar 2023 indså, at hun ikke var korrekt aflønnet.

Sagsøgtes Hovedanbringender

• Ansættelsesforholdet har aldrig været omfattet af en overenskomst, hvilket bekræftes af punkt 10 i ansættelseskontrakten af 27. marts 2021.
• Kontrakten af 27. marts 2021 er fuldt ud gyldig.
• Sagsøger har ikke ret til pension eller fritvalg, da forholdet ikke er overenskomstdækket, og der ikke er indgået positiv aftale herom.
• Punkt 3 i ansættelsesbeviset af 27. marts 2021 viser, at pension først blev aftalt fra marts 2021.
• Der er ikke tale om en stillingsændring, da ansættelsesforholdet aldrig har været omfattet af en overenskomst.
• Hvis Sagsøger havde krav på pension og fritvalg forud for aftalen af 27. marts 2021, må hun anses for at have fraskrevet sig rettighederne med denne aftale.
• Sagsøgers danskkundskaber er irrelevante; hun havde selvstændigt ansvar for at kende kontrakterne og kunne have konsulteret sin fagforening.
• Ansættelsesbeviset er ikke mangelfuldt. Hvis det er, er 20.000 kr. for høj en godtgørelse, da der ikke foreligger skærpende omstændigheder.
• Kravet er forældet, jf. Forældelsesloven § 4. Uvidenhed om retsvildfarelse medfører ikke suspension af forældelsesfristen.
• En del af kravet er bortfaldet som følge af passivitet, da Sagsøger meldte sig ind i Kristelig Fagforening i oktober 2019 og dermed havde mulighed for at søge bistand.

Rettens Begrundelse og Resultat

Parternes Aftale om Pension og Fritvalg

Retten lagde til grund, at vilkårene for ansættelsesforholdet i perioden 2017-2021 var beskrevet i ansættelsesbeviserne af 7. marts og 1. juni 2017. Disse beviser henviste i punkt 10 til, at Serviceoverenskomsten mellem RSBA og 3F, Dansk Funktionærforbund/serviceforbundet, skulle benyttes vejledende, medmindre andet eksplicit fremgik. Da ansættelsesbeviserne ikke eksplicit angav, at pension eller fritvalg ikke skulle betales, og i lyset af Vestre Landsrets dom af 29. marts 2023 (sag BS-26046/2022-VLR), hvor Sagsøgte også var part, fandt retten, at Serviceoverenskomsten var gældende mellem parterne. Sagsøger havde derfor krav på pension og fritvalg i det omfang, der var angivet i overenskomsten.

Betydningen af Punkt 10 i Ansættelsesbevis af 1. Marts 2021

Retten lagde til grund, at Sagsøgte ændrede bestemmelsen i punkt 10 i ansættelsesbeviset af 1. marts 2021 efter krav fra Krifa. En underskrift på dette vilkår, der fastslog, at ansættelsesforholdet aldrig havde været omfattet af en overenskomst, ville betyde, at Sagsøger fraskrev sig retten til pension og fritvalg for et samlet beløb på 120.651,26 kr., hvilket Sagsøgte måtte have været bekendt med.

Retten fandt det bevist, at Sagsøgte udformede det nye ansættelsesbevis og opsøgte Sagsøger privat under hendes barselsorlov for at få hende til at underskrive. Sagsøger forstod ikke kontrakten, der var på dansk, og fortolkningen blev overladt til Sagsøgte. Sagsøgte gjorde det ikke tydeligt for Sagsøger, hvilken økonomisk betydning underskriften ville have. Under disse omstændigheder misbrugte Sagsøgte sin overlegne position til at opnå en urimelig aftale. Retten tilsidesatte derfor aftalens punkt 10 som urimelig i medfør af Aftaleloven § 36, stk. 1.

Forældelse og Passivitet

Sagsøger fik først kendskab til sine rettigheder til pension og fritvalg i januar 2023, da hun blev kontaktet af Kristelig Fagforening. Da Sagsøger indtil da var i en faktisk vildfarelse om sit krav i henhold til overenskomsten, blev forældelsesfristen anset for suspenderet i medfør af Forældelsesloven § 4, stk. 1 og Forældelsesloven § 4, stk. 2, jf. Forældelsesloven § 3, stk. 2. Sagen blev anlagt den 30. januar 2023. Retten fandt ikke, at Sagsøgers krav var bortfaldet som følge af passivitet, da hun ikke havde givet Sagsøgte konkret anledning til at tro, at hun ikke ville gøre sit krav gældende.

Godtgørelse for Mangelfuldt Ansættelsesbevis

Sagsøgte havde udstedt flere mangelfulde ansættelsesbeviser, hvilket førte til tvist om pension og fritvalg. Retten fandt, at Sagsøgtes pligtforsømmelse havde medført risiko for tab af rettigheder og betydelige beløb for Sagsøger. Da Sagsøgte bevidst forsøgte at omgå Sagsøgers rettigheder med tilbagevirkende kraft via ansættelsesbeviset af 1. marts 2021, forelå der skærpende omstændigheder. Godtgørelsen blev derfor fastsat til 20.000 kr.

Sammenfatning og Afgørelse

Da parterne var enige om den beløbsmæssige opgørelse af kravene på pension og fritvalg, og på baggrund af rettens begrundelse, tog retten Sagsøgers påstand til følge.

Sagsøgte, indehaver af Virksomhed, skal betale 140.651,26 kr. til Kristelig Fagforening som mandatar for Sagsøger med tillæg af procesrente fra sagens anlæg. Heraf skal 103.040,59 kr. med tillæg af procesrente fra sagens anlæg indbetales til et af Sagsøger anvist pensionsselskab.

Sagsøgte skal desuden betale 32.500 kr. i sagsomkostninger til Kristelig Fagforening som mandatar for Sagsøger. Beløbene skal betales inden 14 dage og sagsomkostningerne forrentes efter Renteloven § 8a.