Ministerium frifundet for diskrimination efter afslag på ramadanarrangement i personaleforeningsregi

Sagen omhandler en medarbejder i et ministerium, der i 2019 ønskede at arrangere en social sammenkomst i ministeriets personaleforening i anledning af ramadanens afslutning. Klageren, der var frivillig i foreningen, foreslog et arrangement med fællesspisning (Eid), som skulle være åbent for alle medarbejdere.

Efter forslaget blev klageren indkaldt til en samtale med en afdelingschef. Under samtalen blev det meddelt, at arrangementet ikke kunne afholdes i personaleforeningens regi. Klageren har anført, at ledelsen begrundede afslaget med, at ministeriet var en dansk arbejdsplads med danske traditioner, og at man ønskede at undgå politisk kontrovers og negativ medieomtale midt i en valgperiode. Klageren påpegede heroverfor, at personaleforeningen rutinemæssigt afholdt julefrokoster med betydelig økonomisk støtte fra ministeriet.

Som et kompromis blev klageren efterfølgende tilbudt at afholde arrangementet uden for personaleforeningens regi. Dette indebar:

• At klageren kunne låne et lokale i ministeriet.
• At invitationen måtte offentliggøres på intranettet.
• At invitationen ikke måtte indeholde religiøse udtryk som "Eid" eller "ramadan".
• At ledelsen skulle godkende invitationens ordlyd på forhånd.
• At arrangementet ikke modtog økonomisk støtte fra foreningen eller ministeriet.

Klageren gjorde gældende, at denne håndtering var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af religion og etnisk oprindelse, samt at hun oplevede processen som chikanerende og ekskluderende. Ministeriet argumenterede derimod for, at personaleforeningen som udgangspunkt skulle være politisk og religiøst neutral, og at julefrokoster blev betragtet som en kulturel tradition frem for en religiøs fejring.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede ikke havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling eller chikane på grund af religion eller etnisk oprindelse efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Nævnets begrundelse

• Afslagets karakter: Nævnet lagde vægt på, at selvom klageren ikke fik lov til at afholde arrangementet direkte gennem personaleforeningen, fik hun stadig tilladelse til at benytte ministeriets lokaler og annoncere for begivenheden på intranettet.
• : Det forhold, at invitationen skulle godkendes og ikke måtte indeholde specifikke religiøse termer, kunne under de givne omstændigheder ikke føre til en konstatering af forskelsbehandling.