Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en klage over aldersdiskrimination i forbindelse med et sommerprogram udbudt af en global telekommunikationsvirksomhed. Programmet henvendte sig til 3. og 4.-års studerende inden for telekommunikation og tilbød en rejse til udlandet med fokus på informations- og kommunikationsteknologi (IKT).
Klageren, der er født i 1968, søgte om optagelse på programmet i foråret 2018. Ifølge opslaget var programmet ideelt for studerende, der ønskede at supplere deres uddannelse med praktisk erfaring fra en af verdens hurtigst voksende IKT-virksomheder. Klageren blev i første omgang accepteret og optaget på programmet. Da han efterfølgende sendte en kopi af sit pas til virksomheden for at færdiggøre tilmeldingen, modtog han en e-mail med et afslag.
Virksomheden begrundede afslaget med, at programmet kun var for studerende under 30 år, hvilket de beklagede ikke at have bemærket tidligere i processen.
| Part | Hovedargumenter |
|---|---|
| Klager | Programmet er direkte relateret til arbejdsmarkedet og kan sammenlignes med et praktikophold. Det indeholder praktisk erhvervserfaring med teknologier som 5G og cloud computing, hvilket er værdifuldt for et CV. Udelukkelsen baseret på alder er derfor ulovlig forskelsbehandling. |
| Indklagede | Sagen falder uden for Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, da der ikke var tale om et ansættelsesforhold. Programmet var en enkeltstående uddannelsesbegivenhed/social rejse, og virksomheden mente frit at kunne fastsætte alderskriterier. |
Virksomheden anførte yderligere, at de studerende ikke udførte arbejde for dem, men deltog i kurser og sociale aktiviteter, hvorfor det ikke kunne karakteriseres som praktik eller beskæftigelse.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at indklagede har handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 2.
Nævnet lagde vægt på, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ikke kun gælder direkte ansættelsesforhold, men også enhver, der driver vejlednings- og uddannelsesvirksomhed, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 2. Dette omfatter uddannelse og jobtræning, der tager sigte på beskæftigelse.
Da sommerprogrammet indeholdt faglige kurser, praktiske øvelser i teknisk konfiguration og blev afsluttet med en eksamen og diplomer, vurderede nævnet, at programmet var omfattet af lovens anvendelsesområde. Da det var ubestridt, at afslaget udelukkende skyldtes klagerens alder (over 30 år), var der tale om direkte forskelsbehandling.
Nævnet fastsatte beløbet ud fra en konkret vurdering af hændelsens karakter, herunder at klageren først var blevet optaget og derefter afvist med en direkte henvisning til sin alder.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Sagen omhandler en 39-årig mand, der søgte en stilling som eventkoordinatorelev hos en større brancheskole. Skolen, der fungerer som uddannelsesinstitution for omkring 1300 elever, afviste klagerens ansøgning efter en proces med 65 ansøgere.
Da klageren anmodede om en uddybende begrundelse for afslaget, modtog han en mail fra institutionen, hvori det blev forklaret, at man som uddannelsesinstitution følte en særlig forpligtelse til at hjælpe unge videre i uddannelsessystemet. Det blev anført, at unge ofte har svært ved at opnå uddannelsesaftaler, og at dette hensyn havde ligget til grund for valget af den nye elev, om end det ikke var det eneste kriterie.
Klageren mente, at begrundelsen var et direkte bevis på aldersdiskrimination. Han anførte, at institutionen i korrespondancen eksplicit havde indrømmet, at alder var inddraget som en faktor i udvælgelsen.
Der er kun forsket ganske lidt i, hvordan ledige seniorer kan få bedre muligheder for at komme i job, og hvilke ønsker de selv har til deres arbejde fremadrettet. Det viser en ny vidensindsamling.
Danske Ældreråd samler beslutningstagere og interessenter til konference om implementeringen af den nye ældrelov og fremtidens helhedspleje.
Indklagede forsvarede sig med følgende argumenter:
| Oversigt over rekrutteringsprocessen | Antal/Data |
|---|---|
| Antal ansøgere i alt | 65 |
| Antal kandidater til samtale | 4 |
| Heraf kandidater under 25 år | 3 |
| Heraf kandidater på 25 år eller derover | 1 |
Spørgsmålet for nævnet var herefter, om inddragelsen af ansøgernes alder i udvælgelsesprocessen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.
Sagen omhandler en 16-årig pige, der søgte en stilling som eventmedarbejder på en travbane efter at have læst et jobopsl...
Læs mereSagen omhandler en mand, der indbragte en klage over en virksomhed for forskelsbehandling på grund af alder. Klagen tog ...
Læs mereLov om adgang til anlæggelse af gruppesøgsmål til beskyttelse af forbrugernes kollektive interesser
