Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Denne sag omhandler en ansøger med et arabisk navn, der søgte en stilling som marketing manager hos en dansk iværksættervirksomhed. Vedkommende modtog et skriftligt afslag med den direkte begrundelse, at virksomheden søgte en dansk medarbejder til stillingen.
Indklagede søgte via et opslag en kandidat til at opbygge og drive deres online marketingstrategier. Der blev stillet krav om en kandidatuddannelse samt minimum to års erfaring med e-commerce og sociale medier. Klageren, der er bosat og uddannet i Danmark, sendte sin ansøgning og sit CV på engelsk.
Dagen efter ansøgningen modtog klageren et svar fra virksomhedens marketing manager:
"Unfortunately we are looking for a danish employee as our new marketing manager."
| Parameter | Detaljer fra sagen |
|---|---|
| Stilling | Marketing Manager |
| Klagerens baggrund | Arabisk navn, uddannet og bosiddende i Danmark |
| Afslagsbegrundelse | Ønske om en dansk medarbejder |
| Kommunikation | Ansøgning på engelsk, afslag på engelsk |
Klageren anførte, at det var diskriminerende at fravælge ansøgere alene baseret på etnisk oprindelse eller navn. Han fremhævede, at han var fuldt kvalificeret til stillingen i kraft af sin uddannelse og erfaring, og at virksomheden ikke havde vurderet hans kompetencer, men derimod reageret på hans navn og sprogvalg.
Indklagede har trods flere opfordringer fra Ligebehandlingsnævnet ikke indgivet svar eller bemærkninger til sagen.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at klageren ikke kom i betragtning til stillingen.
Nævnet lagde til grund, at indklagedes afslag var baseret på en opfattelse af, at klageren ikke var dansk, hvilket var udledt af klagerens arabiske navn og den engelsksprogede ansøgning. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
I overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a påhviler det herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Da indklagede valgte ikke at svare i sagen, blev denne bevisbyrde ikke løftet.
Nævnet har ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagt vægt på karakteren og alvoren af den skete hændelse set i forhold til gældende praksis. Afgørelsen blev truffet i overensstemmelse med nævnets kompetence efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Klimarådet
Sagen omhandler en ansøger med anden etnisk baggrund end dansk, der søgte en stilling som underviser hos et sprogcenter. Efter at have modtaget et afslag på sin ansøgning, rettede klageren henvendelse til sprogcenteret for at få en uddybende begrundelse for beslutningen.
Sprogcenteret oplyste, at de til deres officielle danskuddannelser forventer, at underviserne kan tale, læse og skrive dansk 100 % korrekt og fyldestgørende. Centret vurderede, at klagerens ansøgning udviste mangler i denne henseende. Samtidig oplyste indklagede, at de i stedet havde valgt at ansætte to andre kandidater, som besad undervisningserfaring fra sprogcentre og var i gang med den lovkrævede universitetsuddannelse i Dansk som Andetsprog.
En del indvandrere og flygtninge mangler mulighed for at tale dansk i hverdagen. Arbejdet kan være et oplagt sted at øve sig, men det kræver ofte støtte fra ledere og kollegaer.
Klimarådet søger en ny fagchef til at lede sekretariatets faglige projekter og understøtte rådets uafhængige rådgivning om Danmarks grønne omstilling.
| Part | Argumentation |
|---|---|
| Klager | Gør gældende, at begrundelsen om utilstrækkelige danskkundskaber er diskriminerende og nedladende. Hun påpeger, at hun er uddannet lærer og var villig til at påbegynde den nødvendige tillægsuddannelse. |
| Indklagede | Anførte, at man er forpligtet til at ansætte den bedst kvalificerede. Ved ansættelse af sprogundervisere er det afgørende, at ansøgeren har et fejlfrit sprog, hvilket klageren ikke blev vurderet til at have ud fra ansøgningsmaterialet. |
Klageren anførte yderligere, at en henvisning til hendes uddannelsesniveau alene havde været acceptabel, men at kritikken af hendes sprogbrug i ansøgningen føltes som en personlig og etnisk baseret afvisning. Hun bestred, at hendes ansøgning var sprogligt mangelfuld i et omfang, der kunne retfærdiggøre afslaget.
Sagen omhandler en 40-årig mand, der i maj 2012 søgte en stilling som lager- og logistiklærling hos en virksomhed. Klage...
Læs mereSagen omhandler en norsk statsborger, der søgte en ledig stilling som kranfører hos en dansk virksomhed. Ansøgningsproce...
Læs mere