Pilot ansat gennem udenlandsk bureau kunne ikke anses som ansat i det konkursramte flyselskab i relation til Lønmodtagernes Garantifond

Sagen omhandlede piloten A, der i 2016 søgte ansættelse hos flyselskabet Primera Air Scandinavia A/S (PAS). Han blev efterfølgende kontaktet af Flight Crew Solutions (FCS), et selskab på Guernsey, der udlejede flypersonale. A indgik en kontrakt med FCS og udførte herefter arbejde for PAS, herunder træning og flyvning efter PAS' vagtplaner. Lønnen blev udbetalt af FCS.

Da PAS gik konkurs i oktober 2018, anmeldte A krav om manglende løn og opsigelsesløn til Lønmodtagernes Garantifond (LG). LG afviste kravet med den begrundelse, at A ikke var ansat i PAS, men i FCS.

Sagens baggrund og kontraktforhold

A havde indgået en såkaldt ”contractor’s agreement” med FCS. Selvom arbejdet blev udført for PAS, og PAS forestod den operative ledelse og træning, var de formelle rammer defineret af aftalen med FCS.

• A modtog månedlige lønsedler fra FCS.
• Kontrakten med FCS angav, at vederlaget var betinget af, at FCS' klient (PAS) betalte FCS.
• Der forelå ingen direkte ansættelseskontrakt mellem A og PAS.

EU-retlige problemstillinger og præjudiciel forelæggelse

Under sagen blev der anmodet om præjudiciel forelæggelse for EU-Domstolen vedrørende fortolkningen af arbejdstagerbegrebet i Insolvensdirektivet (2008/94/EF). Højesteret afviste dog anmodningen med henvisning til, at der ikke var rimelig tvivl om forståelsen af EU-retten, og at de konkrete spørgsmål angik den nationale retsanvendelse.

Spørgsmålet om arbejdsgiverbegrebet

Kernen i sagen var, om A kunne anses for at være i ”skyldnerens tjeneste” jf. Konkurslovens § 95, stk. 1, hvilket er en forudsætning for dækning i medfør af Lov om Lønmodtagernes Garantifond § 2, stk. 2. Højesteret skulle vurdere, om det nationale arbejdstagerbegreb var i overensstemmelse med de EU-retlige minimumskrav.

Højesteret stadfæstede landsrettens dom og fandt, at A ikke var ansat i PAS.

Højesterets vurdering af ansættelsen

Højesteret lagde vægt på følgende momenter:

• Der forelå ingen kontrakt mellem A og PAS.
• Lønnen blev udbetalt af FCS, som også udstedte lønsedler.
• Der var ikke grundlag for at fastslå, at ansættelsesforholdet med FCS var proforma.