Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en uddannet håndværker og maskintekniker, der i september 2010 søgte en stilling som teknisk sælger hos en virksomhed. Den pågældende ansøger havde omfattende erfaring som salgskonsulent inden for tekniske artikler, herunder hydraulik og processtyring. Virksomheden søgte en profil med teknisk eller handelsrelateret baggrund og erfaring med salg af komponenter som el-motorer og gear.
Efter rekrutteringsprocessen modtog ansøgeren et afslag via e-mail. I denne e-mail blev begrundelsen for afslaget formuleret således:
"Vi har gennemgået din ansøgning og må desværre meddele dig, at du ikke er gået videre i rekrutteringsprocessen. Der har været mange ansøgninger, og vi har valgt at gå videre med de kandidater, der passer bedst til vor nuværende medarbejderstab i alder, tekniske, faglige og personlige kvalifikationer."
Klageren mente, at afslaget var direkte begrundet i hans alder, hvilket han anså for at være en overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Han anførte, at henvisningen til alder i afslaget var tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder for forskelsbehandling.
Virksomheden forsvarede sig med, at formuleringen i e-mailen var en beklagelig fejl og en uheldig formulering i et forsøg på at give et høfligt afslag. De fremførte følgende punkter til støtte for, at alder ikke var den reelle årsag:
| Punkt | Beskrivelse |
|---|---|
| Kvalifikationer | Andre ansøgere besad i højere grad de specifikke tekniske kompetencer, der blev efterspurgt. |
| Samtale med klager | Under en indledende telefonsamtale havde klageren udtrykt uenighed i virksomhedens krav om fysisk fremmøde på kontoret, hvilket skabte tvivl om hans motivation. |
| Andre kandidater | Virksomheden indkaldte kandidater med stor aldersspredning. |
| Tilbud til ældre kandidat | En af de kandidater, der blev tilbudt stillingen, var ældre end klageren (født i 1951), men takkede nej. |
| Den ansatte | Personen, der endte med at få jobbet, var født i 1969. |
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at der ikke var sket ulovlig forskelsbehandling på grund af alder i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1.
Nævnet konstaterede indledningsvist, at virksomheden ved eksplicit at nævne "alder" i afslaget havde skabt en formodning for direkte forskelsbehandling. Dette udløser en delt bevisbyrde efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.
Nævnet vurderede dog, at virksomheden havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. De centrale elementer i vurderingen var:
Da virksomheden kunne påvise, at alder ikke var det afgørende kriterium for afslaget, blev indklagede frifundet for kravet om godtgørelse.
En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Denne sag handler om en 62-årig mandlig ansøger, der i tre omgange søgte en stilling som Investment Manager hos en virksomhed gennem et rekrutteringsbureau. På trods af omfattende erfaring og dokumenterede resultater inden for investeringsområdet, modtog ansøgeren afslag på alle sine ansøgninger uden at blive indkaldt til samtale.
Klageren indsendte sine ansøgninger i henholdsvis april, maj og august 2015. I sine ansøgninger valgte han eksplicit at oplyse sin alder på 62 år og understregede, at han ikke havde planer om pensionering i de kommende otte år. Han fremhævede samtidig sin lange erfaring med alle aktivklasser og en historik med merperformance i forhold til globale benchmarks.
Da stillingen løbende blev genopslået på en jobportal, selvom rekrutteringsbureauet angav at have modtaget mange kvalificerede ansøgere, kontaktede klageren bureauet for en uddybning. Han modtog her standardiserede skriftlige afslag, der henviste til stor interesse for stillingen.
En ny undersøgelse kortlægger det prekære arbejdsliv for danske scenografer, hvor korte kontrakter, økonomisk usikkerhed og afhængighed af netværk præger hverdagen.
Det forbedrer chancerne for at finde nyt job for ledige seniorer, hvis de er motiverede, villige til at ændre retning i karrieren og har et stærkt personligt netværk. Det viser ny forskning.
Klageren gjorde gældende, at han var blevet udsat for aldersdiskrimination. Han anførte blandt andet:
Rekrutteringsbureauet afviste påstanden og argumenterede for, at afslaget var baseret på objektive kriterier. De anførte:
Sagen omhandler en 42-årig mand, der søgte en stilling som lærling hos et havneselskab efter at have læst et stillingsop...
Læs mereSagen omhandler en 33-årig kvindelig ansøger, der i december 2014 søgte en stilling som tekstforfatter hos et reklamebur...
Læs mereStyrket beskyttelse af LGBTI-personer og personer med handicap mod forskelsbehandling og hadforbrydelser
