Afvisning af klage over aldersbetinget udmeldelse af arbejdsløshedskasse da ydelserne falder uden for forskelsbehandlingsloven

Sagen omhandler en mandlig klager, der blev udmeldt af sin arbejdsløshedskasse, da han fyldte 65 år og dermed nåede den dagældende folkepensionsalder. Udmeldelsen skete med virkning fra den 1. april 2008 i overensstemmelse med arbejdsløshedskassens vedtægter.

Sagens baggrund og afslag på dagpenge

Da klageren på et senere tidspunkt meldte sig ledig og søgte om arbejdsløshedsdagpenge i april 2009, fik han afslag fra arbejdsløshedskassen. Afslaget var begrundet i, at hans medlemskab automatisk var ophørt ved udgangen af den måned, hvor han nåede folkepensionsalderen. Da han ikke længere var medlem af kassen, havde han ikke ret til dagpenge. Denne afgørelse kunne have været indbragt for Arbejdsdirektoratet, hvilket dog ikke skete.

Klagerens påstande om forskelsbehandling

Klageren indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet med påstand om, at udmeldelsen var udtryk for ulovlig aldersdiskrimination. Han anførte følgende:

• Vedtægtsbestemmelsen om ophør af medlemskab ved 65/67 år er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling.
• Udmeldelsen bør anses som en nullitet og dermed være uden retsvirkning.
• Han krævede en godtgørelse svarende til 12 måneders arbejdsløshedsdagpenge som kompensation for krænkelsen.

Juridiske spørgsmål

Det centrale spørgsmål i sagen var, om de regler, der regulerer medlemskab af en arbejdsløshedskasse og retten til ydelser herfra, er omfattet af anvendelsesområdet for Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at tiltræde sekretariatets afvisning af klagen. Nævnet vurderede, at det ikke havde kompetence til at behandle sagen.

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. ikke omfatter udbetalinger fra arbejdsløshedskasser. Nævnet henviste til følgende juridiske forhold:

• Social sikring: Lovgivningen om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet dækker ikke ydelser fra offentlige ordninger for social sikring og social beskyttelse.
• EU-konform fortolkning: Denne afgrænsning er i overensstemmelse med det bagvedliggende beskæftigelsesdirektiv (direktiv 2000/78/EF), hvor udbetalinger af denne art specifikt er undtaget fra direktivets rækkevidde.