Command Palette

Search for a command to run...

ManagementAI-genereret

Ledelsesopdatering: Nye regler for barselsudligning, våbenmærkning og muligheder i EFSA's bestyrelse

Nye regler for barselsudligning på det private arbejdsmarked, skærpede krav til våbenmærkning og en opfordring til at søge poster i EFSA's bestyrelse.

Lovguiden AI
17. juli 2025
4 min læsning
Ledelsesopdatering: Nye regler for barselsudligning, våbenmærkning og muligheder i EFSA's bestyrelse
AI-genereret billede

Nye regler for barselsudligning, våbenmærkning og muligheder i EU-regi

Denne uges juridiske opdateringer bringer vigtige nyheder for ledere på tværs af flere sektorer. En ny bekendtgørelse præciserer reglerne for arbejdsgiveres bidrag til barselsudligningsordningen, Barsel.dk, hvilket har direkte betydning for HR- og lønadministration. Samtidig indføres der skærpede tekniske krav til mærkning af skydevåben, en afgørende detalje for virksomheder i forsvars- og sikkerhedsindustrien. Endelig åbnes der for en unik mulighed for erfarne ledere til at søge indflydelse på europæisk niveau gennem poster i Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritets (EFSA) bestyrelse.


Præcisering af reglerne for barselsudligning på det private arbejdsmarked

En ny bekendtgørelse fra Beskæftigelsesministeriet fastsætter de detaljerede rammer for den lovbaserede barselsudligningsordning, Barsel.dk. Formålet er at skabe klarhed over, hvilke private arbejdsgivere der er forpligtet til at betale bidrag, og hvordan disse bidrag beregnes. Dette er essentiel viden for enhver virksomhedsledelse for at sikre korrekt overholdelse af lovgivningen.

Hvem skal betale, og hvem er fritaget?

Hovedreglen er, at alle arbejdsgivere, der er omfattet af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP), skal indbetale bidrag til Barsel.dk. Der er dog væsentlige undtagelser. En privat arbejdsgiver er fritaget for bidragspligt, hvis alle ansatte enten er dækket af en godkendt decentral barselsudligningsordning eller en offentlig ordning. Offentlige arbejdsgivere samt private arbejdsgivere på Færøerne og i Grønland er ligeledes undtaget.

Derudover fritages arbejdsgivere for at betale bidrag for specifikke medarbejdergrupper. Dette gælder for elever under 25 år, som er registreret i Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, samt for lønmodtagere med en ugentlig arbejdstid på under 9 timer. Medarbejdere, for hvem der i forvejen ikke er bidragspligt til ATP, er også undtaget.

Beregning og indberetning af bidrag

For virksomheder, hvor alle lønmodtagere er omfattet af Barsel.dk, vil Arbejdsmarkedets Tillægspension automatisk beregne bidraget kvartalsvis baseret på de indberettede ATP-bidrag. For virksomheder, hvor kun en del af medarbejderstaben er omfattet, påhviler det derimod arbejdsgiveren selv at beregne og indberette bidragets størrelse til Barsel.dk, som herefter forestår opkrævningen. Denne skelnen er afgørende for virksomhedens administrative processer og kræver opmærksomhed fra løn- og økonomiafdelingen. Læs mere om denne lov

Skærpede tekniske krav og nye procedurer i våbenbekendtgørelsen

Justitsministeriet har udsendt en ændringsbekendtgørelse til våbenloven, som implementerer et nyt EU-direktiv. Ændringerne har betydning for producenter, importører og andre, der håndterer våben, samt for organiseringen af internationalt politisamarbejde i Danmark.

Den mest markante tekniske ændring er indførelsen af et specifikt krav til mærkningsdybden på skydevåben og væsentlige dele heraf. Mærkningen skal fremover have en mindstedybde på 0,0762 mm. Dette er en vigtig compliance-detalje for alle aktører i forsyningskæden, da det skal sikre bedre sporbarhed af våben i hele EU. Virksomheder i branchen skal derfor sikre, at deres produktions- og kontrolprocesser er opdateret for at leve op til det nye krav.

Derudover præciseres proceduren for våbentilladelser til udenlandske polititjenestemænd, der deltager i operativt politiarbejde i Danmark. Kompetencen til at meddele disse tilladelser lægges nu hos politidirektøren for det stedlige politi. Dette skaber en klarere og mere lokal forankret kommandovej for sådanne operationer. Læs mere om denne lov

Mulighed for indflydelse: Danmark søger kandidater til EFSA's bestyrelse

Fødevarestyrelsen har igangsat en proces for at finde højt kvalificerede danske kandidater til bestyrelsen for Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA). Dette er en enestående mulighed for ledere og eksperter med baggrund inden for fødevaresikkerhed, jura, ledelse, økonomi eller kommunikation til at opnå direkte indflydelse på et centralt EU-organ.

EFSA's bestyrelse har ansvaret for autoritetens strategiske retning, budget og arbejdsprogrammer. Medlemmerne agerer i offentlighedens interesse og spiller en afgørende rolle for fødevaresikkerheden i Europa. Fødevarestyrelsen har udsendt en bred høring til en lang række branche-, forbruger-, miljø- og forskningsorganisationer for at sikre et stærkt kandidatfelt. Processen understreger vigtigheden af at sikre danske interesser og ekspertise i de organer, der former fremtidens europæiske regulering. Se høringsdokument


Konklusion: Fra administrativ compliance til strategisk indflydelse

Ugens opdateringer spænder vidt og illustrerer de mangeartede krav, der stilles til moderne ledelse. Fra de administrative forpligtelser i forbindelse med barselsudligning, der kræver nøjagtighed i HR-afdelingen, til de tekniske compliance-krav i våbenindustrien, er det afgørende at holde sig ajour. Samtidig viser indkaldelsen af kandidater til EFSA, at der også findes muligheder for danske ledere til at engagere sig på et strategisk internationalt niveau og være med til at forme fremtidens rammevilkår.

AI-genereret indhold

Denne artikel er automatisk genereret baseret på de seneste juridiske opdateringer. For specifikke juridiske råd anbefaler vi at konsultere en kvalificeret jurist.