Kommunalbestyrelsen i Stevns har besluttet at igangsætte udviklingen af en ny, langsigtet vision, der skal sætte en fælles og strategisk retning for kommunens fremtid de næste 20 år. Målet er at skabe større helhedstænkning og erstatte tidligere tiders tilbøjelighed til enkeltstående beslutninger.
Et opgør med tilfældig udvikling
Den nye vision skal sikre en rød tråd på tværs af kommunens afgørende områder såsom byudvikling, erhvervsliv, natur, kultur og velfærd. Et centralt princip for det kommende arbejde er, at Stevns skal tænkes som én samlet kommune, hvor udviklingen i én by eller bydel understøtter den store helhed.
Borgmester Anette Mortensen sætter ord på ambitionerne:
"Vi skal være tydelige om, hvad vi vil med Stevns. Hvordan skal vores kommune udvikle sig som sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed? Den nye vision skal samle os om et fælles mål og skabe en rød tråd i de beslutninger, vi træffer."
Udnyttelse af stedbundne potentialer
Strategien vil tage udgangspunkt i kommunens unikke styrkepositioner. Ved at fokusere på og klogt udnytte de eksisterende ressourcer skal visionen danne et stærkt grundlag for bæredygtig udvikling.
Fokusområderne inkluderer:
Den lokale natur og kystlinje
Bæredygtig udvikling af landsbyer og kulturmiljøer
Styrkelse af det lokale erhvervsliv
Opbygning af stærke lokale fællesskaber
Bred borgerinddragelse og tidsplan
For at sikre, at den nye vision rodfæstes bredt og opleves som et fælles projekt, igangsættes en grundig inddragelsesproces. Borgere, foreningslivet, lokale virksomheder og øvrige interessenter vil i den kommende tid blive inviteret med ind i maskinrummet for at præge retningen.
Fase
Aktivitet
Tidshorisont
Indledende fase
Igangsættelse af visionsarbejde og bred inddragelse af interessenter
Frem til midten af 2026
Politisk behandling
Forventet vedtagelse af visionen i Kommunalbestyrelsen
Anden halvdel af 2026
Forankringsfase
Bred forankring af den nye vision i lokalsamfundet
Lovforslaget, kendt som overgangsloven, har til formål at sikre en smidig og hensigtsmæssig etablering af en ny sundhedsstruktur i Danmark. Dette omfatter primært sammenlægningen af Region Sjælland og Region Hovedstaden til Region Østdanmark samt overførsel af en række opgaver fra kommunerne til de nye regioner, alt med virkning fra den 1. januar 2027. Loven fastlægger de juridiske og administrative rammer for denne omfattende overgang, herunder etablering af forberedende organer, økonomisk styring og sikring af medarbejderrettigheder.
Borgere inviteres til dialogmøde den 3. marts for at drøfte de foreløbige idéer i den strategiske udviklingsplan for Munkebo.
Ekstraordinært møde i kommunalbestyrelsen
Stevns Kommune indkalder til ekstraordinært kommunalbestyrelsesmøde mandag den 1. december kl. 16.30.
Kommunen vælger rådgiver til nyt kulturhus i Dams Gård
Bornholms Regionskommune har valgt tegnestuen A Part of Sum til at omdanne den historiske Dams Gård til et levende kulturhus med fokus på bæredygtighed.
Kommuneplan 2025
Byrådet har vedtaget Kommuneplan 2025, der fastlægger retningslinjerne for boliger, erhverv og natur de næste 12 år.
Nyt råd skal komme med vision for et aldersvenligt Danmark
Regeringen har nedsat Rådet for et aldersvenligt Danmark, der skal udarbejde en vision for et samfund, hvor ældre i højere grad ses som en ressource og deltager aktivt i fællesskabet.
Fra den 1. januar 2027 sammenlægges Region Sjælland og Region Hovedstaden til Region Østdanmark. Landet vil herefter være inddelt i fire regioner: Region Østdanmark (omfattende Sjælland, herunder hovedstaden, og Bornholm), Region Syddanmark, Region Midtjylland og Region Nordjylland. Regionsrådene får sæde i henholdsvis Sorø, Vejle, Viborg og Aalborg. Regionernes geografiske områder følger den kommunale inddeling.
Loven fastslår desuden, at de fire regioner fra den 1. januar 2027 inddeles i sundhedsråd. Indenrigs- og sundhedsministeren bemyndiges til at fastsætte regler for den geografiske afgrænsning, antallet og navnene på disse sundhedsråd. Ved fastsættelsen skal det sikres, at sundhedsrådene har en passende størrelse og omfang, der understøtter en hensigtsmæssig varetagelse af regionens anliggender inden for sundheds- og socialområdet samt specialundervisningstilbud. Sundhedsrådene vil bestå af både regionale og kommunale medlemmer, hvor antallet af kommunale medlemmer afhænger af kommunens indbyggertal, og de regionale medlemmer udgør et medlem mere end de kommunale.
Overgangsåret 2026: Forberedende Organer og Opgaver
Overgangsloven regulerer detaljeret overgangsåret 2026. Et forberedende regionsråd for Region Østdanmark oprettes den 1. januar 2026 som en særskilt myndighed, valgt den 18. november 2025. Dets primære opgave er at forberede etableringen og opgavevaretagelsen for den nye Region Østdanmark. De eksisterende regionsråd for Region Sjælland og Region Hovedstaden forlænges med et år til udgangen af 2026 og skal yde administrativ bistand til det forberedende regionsråd.
Region Nordjylland, Region Midtjylland og Region Syddanmark får deres regionsråd valgt den 18. november 2025, og disse råd vil fra den 1. januar 2026 både varetage de eksisterende regionale opgaver og forberede overtagelsen af nye opgaver. Alle fire nye regioner skal senest den 1. januar 2026 etablere forberedende sundhedsråd, der vil fungere som forløbere for de permanente sundhedsråd og forberede det lokale samarbejde på tværs af kommuner og regioner.
Økonomisk Styring og Begrænsninger
For at sikre en økonomisk ansvarlig overgang får indenrigs- og sundhedsministeren bemyndigelse til at fastsætte regler om, at væsentlige økonomiske dispositioner og nyansættelser i både kommuner og regioner i perioden fra den 1. juli 2025 til den 31. december 2026 kan ændres eller kræver godkendelse af henholdsvis de nye regionsråd eller det forberedende regionsråd. Dette skal forhindre beslutninger, der kan vanskeliggøre overgangen til den nye struktur. Loven fastsætter også detaljerede regler for budget- og regnskabsføring i overgangsperioden.
Overførsel af Aktiver, Passiver, Rettigheder, Pligter og Ansatte
Lovforslaget sikrer en ordentlig overførsel af ressourcer og medarbejdere. Opgaver, der overføres fra kommuner til regioner, skal som udgangspunkt følges af de relevante aktiver, passiver, rettigheder, pligter og ansatte, der udelukkende eller helt overvejende er knyttet til opgaven. Kommuner kan dog indgå aftale med regionen om at fortsætte med at varetage driften af opgaver på regionens vegne, mens ansvaret forbliver hos regionen. Hvis en aftale ikke opnås, kan regionen anmode kommunen om midlertidigt at fortsætte driften i en periode, der fastsættes af ministeren, typisk til og med 2028. Regionen skal kompensere kommunen for udgifterne ved denne driftsvaretagelse.
For at sikre medarbejdernes tryghed fastsættes det, at lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse finder tilsvarende anvendelse for overenskomstansatte, og at tjenestemænd overgår til den nye ansættelsesmyndighed på vilkår, der svarer til de hidtidige. Pensionsudgifter for overførte tjenestemænd deles mellem kommune og region i forhold til optjent pensionsalder.
Processen for overførsel indebærer, at kommunerne udarbejder udkast til aftaler med regionerne. Hvis parterne ikke kan nå til enighed inden for en fastsat frist, træffer et nyoprettet Delingsråd bindende afgørelse om fordelingen af aktiver, passiver, rettigheder, pligter og ansatte. Delingsrådets beslutninger kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed. Loven indeholder også bestemmelser om efterregulering af overførsler for ændringer frem til udgangen af 2026.
Tilsyn og Straffebestemmelser
Det forberedende regionsråd for Region Østdanmark og de forberedende sundhedsråd i alle regioner underlægges samme tilsyn af Ankestyrelsen og straffebestemmelser, som gælder for regionsråd og kommunalbestyrelser i dag. Dette sikrer retssikkerhed og ansvarlighed i overgangsfasen.
Ny bekendtgørelse om oprettelse og drift af lokale aktionsgrupper (LAG/FLAG) for programperioden 2023-2027
Denne bekendtgørelse fra Bolig- og Planstyrelsen fastsætter de nye rammer for oprettelse og drift af lokale aktionsgrupper (LAG'er) og fiskeri lokale aktionsgrupper (FLAG'er) for programperioden 2023-
Lovforslag om ny regional forvaltningsstruktur og sundhedsreform 2024
Dette lovforslag er en central del af udmøntningen af "Aftale om Sundhedsreform 2024" og introducerer en ny regional forvaltningsmodel for det danske sundhedsvæsen. Formålet er at skabe et stærkere, m