EU-Domstolen afviser afskedigelse på grund af kirkeutmeldelse
EU-Domstolen har den 17. marts 2026 afsagt dom i sag C-258/24, der vedrører en katolsk rådgivningsorganisation for gravide kvinder (Katholische Schwangerschaftsberatung) og dennes ret til at afskedige medarbejdere på religiøst grundlag.
Sagens kerneindhold
Domstolen fastslog, at en katolsk organisation ikke kan afskedige en medarbejder alene med den begrundelse, at medarbejderen har meldt sig ud af den katolske kirke. Afgørelsen vedrører området for socialpolitik og beskyttelsen af arbejdstageres rettigheder i religiøse institutioner.
Betydning for religiøse arbejdsgivere
Dommen præciserer grænserne for, hvornår religiøse organisationer lovligt kan stille krav til medarbejdernes trosbekendelse som betingelse for ansættelse eller fortsat beskæftigelse. Selvom religiøse organisationer inden for EU-retten har et vist råderum til at stille krav om religiøs tilhørsforhold, kan en udmeldelse af kirken alene ikke udgøre tilstrækkelig begrundelse for afskedigelse.
Afgørelsen har direkte relevans for en lang række religiøse institutioner — herunder kirker, skoler, hospitaler og rådgivningscentre — der opererer som arbejdsgivere inden for EU's medlemsstater.
Juridisk kontekst
Sagen er behandlet af EU-Domstolen og indgår i en bredere retspraksis om balancen mellem religionsfrihed og beskyttelse mod diskrimination på arbejdsmarkedet, som den er fastlagt i EU's direktiv om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
