Ærø Kommune reducerer sygefraværet i ældreplejen markant

Markant fald i sygefraværet i Ærø Kommune

Efter et år med en målrettet indsats på ældre- og sundhedsområdet kan Ærø Kommune nu fremvise markante resultater i kampen mod sygefravær. Gennem et udviklingsprojekt støttet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) er det lykkedes at skabe en markant positiv udvikling i både den generelle ældrepleje og specifikt i hjemmeplejen.

Strategisk indsats og økonomisk fundament

Projektet er finansieret med 1,5 millioner kroner fra STAR og er bygget op omkring en struktureret indsatsmodel. Modellen fokuserer på fem strategiske søjler:

• Sygemelding: Optimering af de indledende procedurer.
• Forebyggelse: Tidlig indsats for at undgå fravær.
• Sygefraværskoordination: Bedre styring af de enkelte forløb.
• Organisering: Optimering af arbejdsgange.
• Data: Systematisk brug af tal til at styre indsatsen.

Resultater efter 12 måneder

Indsatsen har ført til en mærkbar reduktion i sygefraværsprocenterne på tværs af områderne:

Trivsel og medarbejderinddragelse

En central del af succesen tilskrives de gennemførte trivselsforløb, hvor medarbejdernes egne erfaringer og perspektiver har været omdrejningspunktet. Ved at arbejde helhedsorienteret med både det individuelle plan, arbejdsfællesskabet og ledelsen, har kommunen opnået et større ejerskab blandt de ansatte.

Marianne Rasmussen, sygefraværskoordinator i Ældre og Sundhed, understreger betydningen af inddragelsen:

"Med trivselsforløbene får vi en struktureret ramme til fælles udvikling af arbejdsmiljøet, hvor medarbejdernes perspektiver vægtes højt."

Styrkelse af ledelsesstrukturen

For at sikre kontinuitet og stabilitet i driften har Ærø Kommune også investeret i ledelsesressourcer. Dette indebærer blandt andet:

• Ansettelse af flere ledelsesressourcer i hjemmeplejen i løbet af 2025.
• Aktuel søgning efter to ledelsesunderstøttende stedfortrædere til henholdsvis Søkilden og Marstal Ældrecenter.

Disse tiltag skal sikre, at plejecentrene opretholder en stabil daglig ledelse ved ferie, sygdom eller udskiftning i ledergruppen, hvilket er afgørende for både medarbejdernes trivsel og borgernes velfærd.