Restaurationskæde dømt for ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 2, at en kvindelig klager ikke blev taget i betragtning til en stilling hos en restaurationskæde. Sagen blev behandlet af nævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, og nævnet afviste indklagedes påstand om manglende retlig interesse, da klager havde en individuel og aktuel interesse i sagen, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 1.

Nævnet lagde vægt på, at klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn. Disse omstændigheder omfattede:

• En markant lav andel af kvindelige ansatte hos indklagede (kun 15 ud af 428 ansatte var kvinder, og i den relevante stillingskategori 1 var kun 8 ud af 310 ansatte kvinder).
• At indklagedes hjemmeside og digitale ansøgningsblanket udelukkende viste fotos af mænd.

Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, som det påhviler dem i henhold til Ligebehandlingsloven § 16 a. Som følge heraf fik klager medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven § 14.