Ligebehandlingsnævnet afviser sag om afskedigelse under fertilitetsbehandling

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en afskedigelse under fertilitetsbehandling. Nævnet vurderede, at en afgørelse kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket ikke kan ske for nævnet.

Klageren blev afskediget den 30. marts 2022 fra sin stilling som programleder, begrundet i en større omstrukturering, der indebar nedlæggelse af stillingen. Klageren var den eneste af 25 medarbejdere, der blev afskediget i forbindelse med omstruktureringen.

Baggrund for afskedigelsen

Klageren påbegyndte fertilitetsbehandling i maj 2019 og informerede indklagede herom den 1. maj 2020. Den 3. marts 2022 oplyste klageren sin nye leder om, at hun muligvis skulle skifte medicin i forbindelse med fertilitetsbehandlingen, hvilket kunne medføre stærke bivirkninger som hallucinationer, og foreslog derfor, at en kollega overtog nogle af hendes projekter.

Indklagede har anført, at afskedigelsen skyldtes manglende kompetencer, og at der ikke var en passende stilling til klageren i den nye organisation. Indklagede hævder, at klageren løbende modtog mundtlig feedback om utilfredsstillende arbejdsindsats. Klageren bestrider dette og mener, at hendes stilling reelt fortsat eksisterer under en ny titel, og at opsigelsen var relateret til hendes fertilitetsbehandling.

Nævnets vurdering og afvisning

Nævnet vurderede, at klageren på afskedigelsestidspunktet var i gang med et konkret behandlingsforløb, hvorfor afskedigelsen er omfattet af Ligebehandlingsloven § 9. Da klageren ikke var gravid, finder reglen om delt bevisbyrde anvendelse, jf. Ligebehandlingsloven § 16a.

Der opstod dog tvivl om flere afgørende spørgsmål, herunder:

• Hvorvidt klageren blev orienteret om den forestående organisationsændring den 2. marts 2022 og dens betydning.
• Den konkrete betydning af organisationsændringen for klagerens stilling.
• Omfanget og karakteren af den feedback, klageren angiveligt modtog om sine udviklingspunkter.

Disse spørgsmål kan kun afklares gennem mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket Ligebehandlingsnævnet ikke kan foretage. Klagen blev derfor afvist i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1.