Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. køn og alder ved fravalg som læringsvejleder

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven, at klager blev fravalgt som læringsvejleder hos det indklagede gymnasium. Klager, der havde fungeret som læringsvejleder siden 2015, blev fravalgt, da indklagede ændrede vejlederfunktionen fra en fortløbende til en tidsbegrænset funktion og opslog nye stillinger internt. Klager ansøgte om en STX-læringsvejlederfunktion, men blev ikke valgt.

Klager gjorde gældende, at fravalget udgjorde forskelsbehandling på grund af køn og alder, idet de to ældste mandlige vejledere, herunder klager, blev fravalgt. Han fremhævede sin lange ansættelse, store arbejdsindsats og mange tillidsposter som bevis på, at der ikke var objektive faglige eller personlige grunde til fravalget. Klager afviste også indklagedes påstand om retsfortabende passivitet.

Indklagede bestred, at der var tale om forskelsbehandling, og anførte, at udvælgelsen skete på baggrund af faglige og personlige kvalifikationer for at sikre de bedst egnede kandidater. Indklagede argumenterede for, at ændringerne i aldersfordelingen ikke var statistisk signifikante nok til at skabe en formodning om forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. De fastholdt også, at klager havde udvist retsfortabende passivitet.

Nævnets vurdering af køn

Nævnet vurderede, at kønsfordelingen blandt vejlederne, som forblev tre kvinder og tre mænd både før og efter ændringen, ikke gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven § 2 og Ligebehandlingsloven § 4. Klager fik derfor ikke medhold i denne del af klagen.

Nævnets vurdering af alder

Vedrørende alder fandt nævnet, at selvom klager (61 år) og en anden vejleder (64 år) blev fravalgt til fordel for yngre kandidater (31, 47 og 56 år), havde en sådan ændring i en lille population ikke den statistiske tyngde, der kræves for at skabe en formodning om forskelsbehandling på grund af alder efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Klager fik derfor heller ikke medhold i denne del af klagen. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.