Afslag på dispensation for 24-timers vagter: Kræver aftale med lønmodtagerorganisation

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om afslag på en ansøgning om dispensation til at indføre 24-timers vagter på et socialpædagogisk opholdssted. Klageren ønskede dispensationen for at undgå personaleskift, når beboere, der udviser selvdestruktiv adfærd, var vågne. Nævnet fandt ikke grundlag for at give en generel dispensation fra hviletidsreglerne.

Begrundelse for afgørelsen

Nævnet vurderede, at den ønskede fravigelse fra hviletidsreglerne var af generel karakter og derfor forudsætter en aftale mellem arbejdsgivers og arbejdstagers organisationer. Dette er i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven § 50, stk. 1, som fastsætter, at ansatte skal have mindst 11 sammenhængende timers hvile inden for hver 24-timers periode, samt Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. § 3.

Nævnet lagde vægt på, at dispensationen ville udgøre en generel fravigelse af reglerne om hvileperiode, og at en sådan aftale forudsættes indgået af parternes organisationer. Selvom Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. § 33 giver Arbejdstilsynet mulighed for at tillade fravigelser under visse betingelser, er det en forudsætning, at det er foreneligt med Rådets direktiv 2003/88/EF. Nævnet bemærkede, at arbejdsmiljøreglerne om hvileperiode er en beskyttelse af de ansatte mod sundhedsskadelige arbejdstider, og at Arbejdsmiljøloven § 55 giver beskæftigelsesministeren bemyndigelse til at fastsætte regler om fravigelse ved aftale. Arbejdstilsynet havde desuden vejledt klageren om muligheden for at indgå aftale med lønmodtagerorganisationen.