Fastholdelse af påbud om adskillelse af gående og kørende trafik på byggeplads

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud til en totalentreprenør om straks at sikre adskillelse af gående og kørende trafik på byggepladsens sydligste brodæk, der er landfast med Falster. Dette betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

Sagens baggrund og vurdering

Arbejdstilsynet konstaterede under et tilsynsbesøg den 13. november 2024, at arbejdsstedet ikke var indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, og at der var risiko for påkørsel af ansatte. På byggepladsen, hvor mere end 10 beskæftigede fra flere virksomheder arbejdede, færdedes både gående og kørende trafik (kassebiler, personbiler, lastbiler, kraner og teleskoplæssere) på vejbanen uden tilstrækkelig adskillelse. Selvom der på enkelte strækninger var opsat kegler med kæde, blev disse ikke benyttet, og områderne var blokeret af materialer og affald.

Nævnet lagde vægt på, at totalentreprenøren var ansvarlig for adgangsvejene og adskillelsen af trafik på de fælles adgangsveje. Klagerens indvendinger om, at aftaler med bygherren var overholdt, at en flagmand var til stede, eller at underleverandører ikke havde afspærret deres arbejdsområde, kunne ikke ændre resultatet. Nævnet var enig med Arbejdstilsynets vurdering af, at disse forhold ikke fritog totalentreprenøren for ansvaret.

Lovgrundlag

Afgørelsen bygger på, at arbejdsstedet skal indrettes sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, jf. Arbejdsmiljøloven § 42, stk. 1. Det påhviler den enkelte arbejdsgiver på byggepladsen at iværksætte og vedligeholde foranstaltninger for fællesområder, som er aftalt med bygherren, samt føre effektivt tilsyn hermed, jf. Bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde § 6, stk. 1. Endvidere skal det så vidt muligt tilstræbes, at adgangs- og transportveje for kørende og gående trafik holdes adskilt, jf. Bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde § 47. Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven, er hjemlet i Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.