Ikke ulovlig forskelsbehandling at undlade at udbetale belastningstillæg under barsel

En jordemoder klagede over påstået kønsdiskrimination, idet hun ikke modtog et særligt belastningstillæg fra regionen under sin barselsorlov. Tillægget var aftalt for jordemødre, der udførte mindst 50% af deres vagter på fødegangen, som kompensation for en særlig belastning. Klageren havde sin sidste vagt før orloven i maj 2021 og påbegyndte barselsorlov i juli 2021.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det omstridte tillæg havde karakter af "løn" i henhold til Ligelønsloven, og nævnet var derfor sagligt kompetent til at behandle klagen i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Vurdering af forskelsbehandling

Sagen blev behandlet efter reglerne om direkte forskelsbehandling, da klagen vedrørte fravær under graviditet og de første 14 uger efter fødslen, hvilket betragtes som direkte forskelsbehandling jf. Ligelønsloven § 1a, stk. 1. Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, hvorefter bevisbyrden overgik til regionen i henhold til Ligelønsloven § 6, stk. 2.

Nævnet vurderede, at udbetalingen af belastningstillægget var betinget af en særlig indsats, der krævede fysisk fremmøde. Med henvisning til EU-Domstolens faste praksis, der fastslår, at kvinder på barsels- eller forældreorlov befinder sig i en særlig situation, der ikke kan sammenlignes med arbejdende kolleger, fandt nævnet, at klageren ikke kunne sammenlignes med sine arbejdende kolleger. Regionen havde derfor løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at det ikke var i strid med Ligelønsloven, at klageren ikke fik udbetalt belastningstillægget under sin barselsorlov.