Afskedigelse af social- og sundhedsassistent: Ikke ulovlig forskelsbehandling pga. manglende handicap

Sagen omhandler en social- og sundhedsassistent, der blev afskediget fra sin stilling i en kommune på grund af sygdomsbetinget fravær relateret til fodsmerter. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Baggrund for afskedigelsen

Klageren, der var ansat som fast nattevagt, sygemeldte sig i august 2022 med smerter i fødderne. En mulighedserklæring fra oktober 2022 angav, at klageren skulle være fuldtidssygemeldt i yderligere cirka 10 uger, efterfulgt af en periode med delvis sygemelding og gradvis tilbagevenden til arbejdet. På baggrund af det omfattende fravær og usikkerheden om, hvornår klageren kunne genoptage arbejdet i fuldt omfang, blev hun afskediget i november 2022.

Nævnets vurdering af handicapbegrebet

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Begrebet ”handicap” omfatter langvarige begrænsninger, der kan hindre en person i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Nævnet vurderede, at klagerens funktionsbegrænsninger på afskedigelsestidspunktet ikke havde haft en varighed, der kunne betegnes som lang. Baseret på prognosen fra mulighedserklæringen, hvor klageren forventedes at have været fuldtidssygemeldt i fire måneder ved udgangen af december 2022, fandt nævnet ikke, at klageren havde godtgjort, at hun havde et handicap i lovens forstand.

Bevisbyrde og konklusion

Det påhviler en person, der anser sig for krænket, at påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode forskelsbehandling, hvorefter modparten skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Da klageren ikke godtgjorde at have et handicap, fik hun ikke medhold i klagen. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.