Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på stilling som digitaliseringskonsulent

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune udsatte en klager for forskelsbehandling på grund af handicap ved at give afslag på en stilling som digitaliseringskonsulent. Klageren, der var bevilget fleksjob på 16 timer ugentligt grundet senfølger efter en hjernerystelse, søgte en fuldtidsstilling på 37 timer og anmodede om tilpasning til 16 timer.

Sagens baggrund og kommunens afslag

Klageren havde i 2020 fået bevilget fleksjob, da en lægeattest dokumenterede, at hendes funktionsevne var væsentligt og varigt nedsat til maksimalt 16 timer ugentligt med skånehensyn. Da klageren søgte stillingen som digitaliseringskonsulent, oplyste hun om sit handicap og ønskede stillingen tilpasset til 16 timer. Kommunen afslog ansøgningen med den begrundelse, at en tilpasning fra 37 til 16 timer ikke var forenelig med opgaverne i stillingen og ville udgøre en uforholdsmæssig stor byrde. Kommunen anså heller ikke klageren for at være blandt de bedst kvalificerede.

Nævnets vurdering af forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at klageren havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3, da hendes langvarige funktionsbegrænsninger forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Nævnet vurderede, at kommunen ikke havde opfyldt sin forpligtelse til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a. To ud af tre medlemmer lagde særlig vægt på, at klageren ikke blev indkaldt til samtale, og at det ikke blev undersøgt, om stillingen kunne deles uden at udgøre en uforholdsmæssig stor byrde. Afslaget på ansættelse blev derfor anset for at være begrundet i klagerens handicap.

Godtgørelse og afvisning af del af klagen

Som følge af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte Ligebehandlingsnævnet klageren en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 6. januar 2023, fastsat efter praksis og sagens omstændigheder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.

Nævnet afviste at behandle den del af klagen, der omhandlede reglerne om fortrinsadgang for handicappede, da dette falder uden for nævnets kompetence og i stedet kan indbringes for Ankestyrelsen. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.