Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på optagelse på Politiskolen

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at Rigspolitiet handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 1 ved at give klager afslag på optagelse på Politiskolen på grund af et høretab. Klager blev ansat som politikadet i august 2019 og søgte senere optagelse på politiets basisuddannelse.

Sagsforløb og helbredsvurdering

Rigspolitiet afviste klagers ansøgning i januar 2022 med henvisning til, at klager ikke opfyldte politiets helbredskrav grundet et markant høretab på højre øre i frekvensområdet 3.000 – 8.000 Hz. Selvom klager tidligere var vurderet egnet som politikadet, fastholdt Rigspolitiets speciallægekonsulent, at høretabet gjorde klager uegnet til stillingen som polititjenestemand, da det kunne påvirke evnen til at opfange afgørende lyde i et operativt miljø.

Nævnets vurdering af handicap og forskelsbehandling

Nævnet vurderede, at klagers nedsatte hørelse udgjorde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1, da det medførte langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Da afslaget direkte skyldtes hørenedsættelsen, fandt nævnet, at der forelå faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Bevisbyrden overgik herefter til Rigspolitiet i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse og konklusion

Rigspolitiet havde pligt til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give klager adgang til beskæftigelse, medmindre det ville pålægge dem en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Nævnet fandt, at Rigspolitiet ikke havde foretaget denne konkrete vurdering i forhold til klager. Politiet er ikke undtaget fra forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde. På baggrund heraf fik klager medhold i sin klage.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte klager en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 18. november 2022, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1.