Afvisning af klage: Manglende bevis for langvarig funktionsbegrænsning ved afskedigelse

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, der var ansat i fleksjob som servicemedarbejder, blev afskediget den 8. juni 2023 efter længere tids sygefravær og en fodoperation, der resulterede i smerter og føleforstyrrelser.

Baggrund for afskedigelse

Klageren blev opereret i foden den 24. marts 2023 og var efterfølgende sygemeldt. Efter operationen oplevede hun store smerter og følelsesløshed. Ved en kontrol den 8. maj 2023 blev det konstateret, at hun kunne belaste foden fuldt ud, men der var mistanke om en nerveskade, hvis varighed var ukendt. Indklagede opsagde klageren med henvisning til længere fravær og sygdom samt en sparerunde.

Nævnets vurdering af handicapbegrebet

Nævnet behandler klager om forskelsbehandling på grund af handicap efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3. Handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, der kan hindre en person i at deltage fuldt ud i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Det er klagerens ansvar at godtgøre, at funktionsbegrænsningen var af langvarig karakter på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde godtgjort, at nerveskaden på afskedigelsestidspunktet udgjorde en langvarig funktionsbegrænsning, der forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Selvom Patienterstatningen senere afgjorde, at klageren var berettiget til erstatning for varige gener som følge af nerveskaden, var dette ikke kendt på afskedigelsestidspunktet. Da nerveskaden ikke udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet, afviste nævnet at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2.