Afvisning af genoptagelse: Påstået forskelsbehandling pga. race og national oprindelse

Ligebehandlingsnævnet har afvist en klage om påstået forskelsbehandling på grund af race og national oprindelse i forbindelse med en kommunes sagsbehandling. Klageren mente sig forskelsbehandlet i et jobcenterforløb, herunder i forbindelse med ansøgning til en chefstilling, og fremlagde en lydoptagelse som bevis. Klageren gjorde gældende, at kommunen var racistisk og ikke ville hjælpe med at finde et job, og at de traf beslutninger uden faglighed. Klageren mente også, at princippet bag kommunens jobliste, der kun tillader borgere fra den pågældende kommune at søge jobs, var racistisk og diskriminerende.

Nævnets oprindelige afgørelse

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling, som defineret i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis der påvises faktiske omstændigheder. Da dette ikke var tilfældet, afviste nævnet at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.

Afvisning af genoptagelse

Klageren anmodede om genoptagelse af sagen. Sekretariatet afviste anmodningen, da der ikke var fremkommet nye oplysninger af væsentlig betydning. Ligebehandlingsnævnet tiltrådte denne afvisning og fandt, at der ikke forelå særlige grunde, der talte for genoptagelse, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 10. Nævnet lagde vægt på, at klageren fortsat ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling.