Afgørelse om lønforskel mellem ministerchauffører: Erfaring som pilot ikke diskriminerende

Sagen omhandler en kvindelig ministerchaufførs påstand om kønsbetinget lønforskelsbehandling, idet hun ikke modtog et varigt kvalifikationstillæg ved sin ansættelse, i modsætning til en mandlig kollega.

Klagerens påstand

Klageren gjorde gældende, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med lønfastsættelsen. Hun argumenterede for, at hendes mandlige kollega, ansat i en lignende stilling, modtog et varigt kvalifikationstillæg ved ansættelsen, baseret på tidligere erfaring som pilot, hvilket klageren mente var irrelevant for stillingen som ministerchauffør. Klageren henviste til, at Ligelønsloven § 1 og Ligelønsloven § 1 a forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Hun påpegede desuden, at hun som den eneste kvindelige ministerchauffør havde en lavere løn end de fleste mandlige kolleger.

Indklagedes argumentation

Indklagede afviste påstanden om forskelsbehandling og anførte, at lønnen blev fastsat ud fra en konkret og individuel vurdering af kandidatens faglige og personlige kvalifikationer, herunder relevant erhvervserfaring. Den mandlige kollegas tillæg blev begrundet med hans erfaring som pilot, som blev vurderet til at give særlige kompetencer inden for overblik i pressede situationer, teknisk forståelse og ansvarlighed, hvilket var relevant for ministerchaufførstillingen. Indklagede fremhævede, at klageren senere modtog et kvalifikationstillæg, og at lønsystemet ikke var uigennemsigtigt.

Ligebehandlingsnævnets konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandlede sagen i henhold til Ligelønsloven og reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at lønforskellen var begrundet i klagerens køn. Det blev lagt til grund, at indklagede havde oplyst, at klageren, i modsætning til den mandlige kollega, ikke havde relevant erhvervserfaring, der kunne begrunde et kvalifikationstillæg ved ansættelsen. Nævnet henviste til princippet om delt bevisbyrde i Ligelønsloven § 6, stk. 2. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.