Afvisning af klage: Forskellig løn under barsel for mænd ikke i strid med Ligebehandlingsloven

En mandlig læge klagede over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet han som mand ikke var berettiget til løn under barsel, i modsætning til kvindelige ansatte. Ligebehandlingsnævnet afviste at behandle klagen.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler sager om forskelsbehandling efter Ligebehandlingsloven. Nævnet bemærkede, at Ligebehandlingsloven § 1, stk. 8 fastslår, at loven ikke er til hinder for gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.

Nævnet har en fast praksis, der tidligere har fastslået, at det ikke er i strid med ligebehandlingsloven, at en mor har ret til at afholde en længere barselsorlov, herunder med løn, end en far. Dette skyldes, at sådanne regler relaterer sig til beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.

På baggrund af denne praksis vurderede nævnet, at de regler, som regionen anvender vedrørende løn under barselsfravær, ikke er i strid med ligebehandlingsloven. Det var derfor åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.

Afvisning af klagen

Ligebehandlingsnævnet afviste derfor at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.