Afgørelse om afvisning af klage vedrørende fleksjob og pensionsalder

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af alder og handicap. Klageren, der har været ansat i fleksjob hos en kommune i 27 år, gjorde gældende, at det var diskriminerende, at hun ikke kunne fortsætte i sit fleksjob, når hun nåede folkepensionsalderen, i modsætning til andre arbejdstagere.

Vurdering af aldersdiskrimination

Nævnet vurderede, at fleksjobordningen er en offentlig ordning med udbetalinger fra staten, hvis formål er at give adgang til eller bibeholde beskæftigelse. Denne type ordning falder uden for anvendelsesområdet for Rådets direktiv 2000/78/EF (beskæftigelsesdirektivet) og dermed også uden for Forskelsbehandlingsloven § 1. Ligebehandlingsnævnet har derfor ikke kompetence til at behandle klager over aldersdiskrimination i denne kontekst.

Vurdering af handicapdiskrimination

For så vidt angår den påståede forskelsbehandling på grund af handicap, fandt nævnet, at klagen omhandlede anvendelse og fortolkning af regler i anden lovgivning, specifikt reglerne for fleksjob. Ifølge forarbejderne til Handicapdiskriminationsloven § 2 vedrører loven ikke det materielle indhold af afgørelser truffet af offentlige forvaltningsmyndigheder eller love vedtaget af Folketinget. Klagen faldt derfor også uden for anvendelsesområdet for denne lov.

På baggrund af disse vurderinger afviste Ligebehandlingsnævnet at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2.