Ikke ulovlig forskelsbehandling at give kvinder mere barsel med løn

En mandlig ansat klagede over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet han kun havde ret til 15 ugers barsel med fuld løn, mens hans kvindelige kolleger havde ret til mindst 34 uger. Klageren havde overført sin kones barselsuger og modtog barselsdagpenge i de resterende 23 uger.

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at det ikke er i strid med Ligebehandlingsloven § 1, stk. 8 at indklagede giver flere barselsdage med fuld løn til kvinder end til mænd. Nævnet begrundede afgørelsen med, at lovens bestemmelser ikke er til hinder for indførelse eller opretholdelse af gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab. Dette forhold, at der gælder forskellige regler for løn under barselsfravær for mødre og fædre, relaterer sig til netop dette spørgsmål.

Nævnet har tidligere fastslået i lignende sager, at det ikke er i strid med Ligebehandlingsloven, at en mor har ret til en længere barselsorlov end en far, da dette vedrører beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab. På denne baggrund fik klageren ikke medhold i sin klage.