Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap. Klageren søgte en stilling som kontormedhjælper hos en region, men modtog et afslag, hvoraf det fremgik, at stillingen ikke ville blive besat i denne omgang.

Nævnets vurdering

Nævnet behandler klager om forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, og loven definerer både direkte og indirekte forskelsbehandling.

Det fremgår af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, at nævnet kan afvise en klage, hvis det er åbenbart, at klageren ikke kan få medhold. I denne sag vurderede nævnet, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var sket forskelsbehandling på grund af handicap, da afslaget specifikt angav, at stillingen ikke blev besat. På baggrund af nævnets faste praksis blev det derfor anset for åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold i sin klage.