Ligebehandlingsnævnet afviser klage om forskelsbehandling pga. ordblindhed ved afskedigelse

Ligebehandlingsnævnet afviste at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en afskedigelse. Klager, en driftsassistent, hævdede at være blevet afskediget på grund af sin ordblindhed, som han oplyste om ved ansættelsen. Indklagede bestred at have haft fuldt kendskab til omfanget af klagers ordblindhed og anførte, at afskedigelsen skyldtes manglende læsekvalifikationer, der var afgørende for stillingen.

Nævnets vurdering af handicap

Nævnet vurderede, at klagers ordblindhed udgjorde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1, da den hindrer ham i fuldt ud og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere. Dette blev baseret på klagers oplysninger om behov for hjælpemidler til læsning og en ordblindhedstest, der påviste ordblindhed i svært omfang.

Afvisning af klagen

Trods anerkendelsen af handicapbegrebet kunne nævnet ikke træffe en afgørelse i sagen. Dette skyldtes, at der var uenighed mellem parterne om afgørende faktuelle spørgsmål, herunder:

• Hvorvidt indklagede kendte til klagers ordblindhed og dens omfang ved ansættelsen og afskedigelsen.
• Hvorvidt stillingen kunne bestrides med brug af hjælpemidler.

Disse spørgsmål krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket ikke kan foretages for Ligebehandlingsnævnet. Klagen blev derfor afvist i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1, og sagen må i givet fald afgøres ved domstolene.