Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. handicap ved ansættelse

Klageren påstod forskelsbehandling på grund af handicap, da vedkommende ikke kom i betragtning til en stilling som logistikmedarbejder. Ligebehandlingsnævnet tiltrådte sekretariatets afvisning af sagen, da det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold. Klageren havde fremsat en påstand om godtgørelse på 50.000 kr.

Nævnets begrundelse

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger. Direkte eller indirekte forskelsbehandling defineres i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3.

Sagen blev afvist i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, som giver nævnet mulighed for at afvise en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold. Dette skyldes, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på forskelsbehandling. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a påhviler det klageren at påvise sådanne omstændigheder for at flytte bevisbyrden til modparten. Da dette ikke var tilfældet, fandt nævnet det åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold.