Afvisning af klage: Manglende bevis for forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på job

Ligebehandlingsnævnet har afvist en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med et afslag på ansættelse som studentermedhjælper. Klagen blev oprindeligt afvist af sekretariatet, da det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold, og denne afgørelse blev tiltrådt af nævnet.

Sagen er behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 3, som fastlægger nævnets kompetence. Afgørelsen blev truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3.

Vurdering af forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Loven forbyder en arbejdsgiver at forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Forskelsbehandling defineres som enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, hvor direkte forskelsbehandling foreligger, når en person behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, og indirekte forskelsbehandling, når en tilsyneladende neutral bestemmelse stiller personer med handicap ringere, medmindre den er objektivt begrundet, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 2.

Det fremgår af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a, at hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. I denne sag fandt nævnet ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klager var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesafslaget.

Afvisning af klagen

På baggrund af nævnets faste praksis var det derfor åbenbart, at klager ikke kunne få medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i sagen, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Klagen blev derfor afvist.