Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. manglende fremmøde til samtale

En klager påstod at være blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, alder og etnisk oprindelse i forbindelse med et afslag på ansættelse hos en styrelse. Ligebehandlingsnævnet behandler klager om forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Loven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger, hvilket omfatter både direkte og indirekte forskelsbehandling. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket, hvis en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. I denne sag fandt nævnet ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på forskelsbehandling. Nævnet lagde vægt på, at afslaget på ansættelse skyldtes, at klageren ikke mødte op til den aftalte ansættelsessamtale. På baggrund af nævnets faste praksis og sagens oplysninger, tiltrådte Ligebehandlingsnævnet sekretariatets afgørelse om at afvise klagen, da det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold i sagen, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.