Afskedigelse efter nethindeløsning ikke ulovlig forskelsbehandling pga. manglende varighed

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at afskedigelsen af en kontrakt- og ophavsretsmedarbejder ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Klageren påstod at være blevet forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med sin nethindeløsning.

Vurdering af handicapbegrebet

Nævnet behandler sager om forskelsbehandling på grund af handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3. Loven forbyder en arbejdsgiver at forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af handicap, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Begrebet "handicap" fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis og omfatter langvarige begrænsninger som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader, der kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Det påhviler klageren at godtgøre, at vedkommende på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling havde et handicap i lovens forstand, herunder at funktionsbegrænsningen var af langvarig karakter. Dette følger princippet om delt bevisbyrde, som er fastsat i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Nævnets konklusion

Klageren fik konstateret nethindeløsning den 17. september 2019 og blev afskediget den 22. oktober 2019. På afskedigelsestidspunktet havde klagerens begrænsninger ikke haft en varighed, der kunne betegnes som lang. Vurderingen af, om nethindeløsningen medførte en langvarig begrænsning, måtte derfor bero på en prognose. Da klageren ikke fremlagde lægelige oplysninger fra afskedigelsestidspunktet, der kunne understøtte en sådan prognose, fandt nævnet, at klageren ikke havde godtgjort at have et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet. Klageren fik derfor ikke medhold i klagen.