Afskedigelse af hjemmevejleder ikke i strid med forskelsbehandlingsloven trods slidgigt

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at klager blev afskediget fra sin stilling som hjemmevejleder. Klagen angik påstået forskelsbehandling på grund af handicap, idet klager led af psoriasis associeret slidgigt og en diskusprolaps, der førte til længerevarende sygefravær.

Vurdering af handicap

Nævnet vurderede, at klager havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1 på afskedigelsestidspunktet. Dette skyldtes klagers psoriasis associerede slidgigt, som medførte langvarige funktionsbegrænsninger, herunder behov for immundæmpende medicin og deraf følgende hjemsendelse under COVID-19. Indklagede vidste eller burde vide, at klager havde et handicap, da der siden 2015 havde været en § 56-aftale på grund af klagers gigt.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, hvilket flyttede bevisbyrden til indklagede i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Indklagede havde pligt til at foretage hensigtsmæssige tilpasninger for at give klager adgang til at udøve beskæftigelse. Nævnet lagde til grund, at indklagede opfyldte denne tilpasningsforpligtelse ved at iværksætte skånehensyn i forbindelse med klagers tilbagevenden efter operationen for diskusprolapsen. Disse tilpasninger omfattede:

• Gradvis optrapning af den ugentlige arbejdstid
• Ændring af arbejdsopgaver
• Tilvejebringelse af hjælpemidler

Konklusion

På trods af de iværksatte tilpasninger vurderede nævnet, at klager som følge af sin diskusprolaps og øvrige sygefravær ikke længere var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i stillingen som hjemmevejleder. Der stilles ikke krav om fortsat ansættelse af en person, der – uanset hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger – ikke kan udføre de væsentlige funktioner. Klager fik derfor ikke medhold i klagen, som blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.