Afvisning af klage om alders- og kønsdiskrimination ved lønsikring

En 55-årig kvinde klagede over forskelsbehandling på grund af alder og køn, da hun ville tegne en lønsikring hos sin A-kasse. Hun opdagede, at forsikringspræmien var højere og dækningsperioden kortere for hende sammenlignet med en yngre person.

Afvisning af klage om aldersdiskrimination

Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle den del af klagen, der vedrørte alder. Nævnet vurderede, at lønsikring er en social sikringsordning og ikke kan sidestilles med løn, da ydelsen ikke kommer fra en arbejdsgiver. Sagen faldt derfor uden for anvendelsesområdet for Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, som implementerer EU's Beskæftigelsesdirektiv. Da nævnet kun kan behandle sager om aldersdiskrimination inden for denne lovs rammer, blev denne del af klagen afvist.

Afvisning af klage om kønsdiskrimination

Klagen over kønsdiskrimination blev også afvist. Klageren argumenterede for, at der var tale om indirekte diskrimination, da ældre kvinder ifølge hende har sværere ved at finde job end ældre mænd. Nævnet fandt dog, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn. Sagen blev vurderet efter Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser. Da det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold, afviste nævnet at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2.