Fastholdelse af påbud om kemisk risikovurdering ved brug af faremærkede stoffer
Dato
29. april 2023
Myndighed
Arbejdsmiljøklagenævnet
Ministerium
Social- og Boligministeriet
Sagsnummer
W20230932825
Dokument
Åbn PDFArbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse af 26. august 2022, som påbyder virksomheden at udarbejde en kemisk risikovurdering for anvendte faremærkede stoffer og materialer samt for udsættelse for melstøv. Dette betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet, og påbuddet skal efterkommes senest den 5. juli 2023.
Begrundelse for afgørelsen
Nævnet vurderer, at virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV) skal inkludere en risikovurdering af stoffer på arbejdspladsen, der kan udgøre en fare for de ansattes sikkerhed og sundhed. Ved et tilsynsbesøg den 29. juni 2022 konstaterede Arbejdstilsynet, at der blev anvendt faremærkede produkter som Universalrengøring REN13 (sundhedsfare) og Primesource maskinopvask med klor (ætsende) samt mel i bageriet. Virksomheden havde ikke udarbejdet en kemisk risikovurdering for disse stoffer.
Universalrengøring REN13 og Primesource maskinopvask med klor er omfattet af definitionen for farlige stoffer og materialer i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1272/2008 (CLP-forordningen). Mel er ligeledes omfattet af definitionen for farlige stoffer og materialer, da udsættelse for mel/melstøv kan udløse melallergi og dermed indebære en risiko for påvirkning fra stoffer og materialer. Der skal derfor udarbejdes en kemisk risikovurdering for melstøv.
Lovgrundlag
Det følger af Arbejdsmiljøloven § 15 a, stk. 1 at arbejdsgiveren skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene. Hvis der findes farlige stoffer og materialer på arbejdspladsen, skal APV'en desuden indeholde specifikke vurderingselementer, som beskrevet i bekendtgørelse om arbejde med stoffer og materialer (kemiske agenser). Arbejdstilsynet har beføjelse til at træffe afgørelse og påbyde, at forholdene bringes i orden, hvilket er hjemlet i Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.
Lignende afgørelser