Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Manglende tilpasning af stilling i fleksjob

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen af klageren var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Klageren, der var ansat i fleksjob siden 2011 med skånehensyn, blev afskediget fra sin stilling som projektmedarbejder.

Nævnet vurderede, at klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i lovens forstand, idet han led af langvarige begrænsninger som følge af PTSD og angsttilstand, hvilket var kendt af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren har en pligt til at foretage rimelige tilpasninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det udgør en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a.

Indklagede begrundede afskedigelsen med klagerens sygefravær og samarbejdsproblemer, og nævnet fandt, at dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Det påhvilede herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Vurdering af tilpasningsforpligtelse

På trods af tidligere tilpasningsforsøg, herunder en personlig assistent og en planlagt omplacering til en ny afdeling, afskedigede indklagede klageren, før omplaceringen trådte i kraft. Nævnet konkluderede, at indklagede ikke i tilstrækkelig grad havde undersøgt eller afprøvet, om klageren kunne fastholdes i stillingen med hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger i den nye afdeling. Indklagede havde heller ikke godtgjort, at det ville være uforholdsmæssigt byrdefuldt at afvente udfaldet af omplaceringen.

Klageren fik derfor medhold i sin klage, og der blev tilkendt en godtgørelse på 550.000 kr., svarende til omkring 12 måneders løn, i medfør af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.