Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. handicap og etnisk oprindelse ved jobafslag

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det ikke er godtgjort, at den indklagede kommune har udsat klager for forskelsbehandling på grund af handicap, etnisk og national oprindelse eller chikane i forbindelse med afslag på ansøgninger til stillinger i perioden fra 2003 til 2018.

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap samt etnisk og national oprindelse efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Der gælder ingen klagefrist for at indbringe sager for Ligebehandlingsnævnet, hvilket fremgår af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Vurdering af handicap

Klager, der er født med albinisme af okulokutan type, har nedsat syn til 10% og behov for særlige IT-redskaber. Nævnet vurderede, at klager har langvarige funktionsbegrænsninger, der forhindrer hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre, og dermed har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. På trods af klagers mange ansøgninger og brug af fortrinsadgang, fandt nævnet dog ikke faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klagers handicap blev tillagt betydning i ansættelsesprocessen. Klager fik derfor ikke medhold i denne del af klagen. Det bemærkes, at nævnet ikke er kompetent til at påse overholdelse af bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Vurdering af etnisk og national oprindelse

Klager, der er født i Bosnien og har et udenlandskklingende navn, fik afslag på over 100 stillinger. Nævnet vurderede, at der ikke var oplysninger, der tydede på, at klagers nationale og/eller etniske oprindelse havde betydning for afslagene. Klager har ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på dette grundlag.

Vurdering af chikane

Chikane defineres som forskelsbehandling, når uønsket adfærd krænker en persons værdighed og skaber et ubehageligt klima, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 4. Klager gjorde gældende, at afslagene udgjorde chikane. Nævnet fandt dog ikke, at det var godtgjort, at indklagede havde udvist en adfærd, der kunne karakteriseres som chikane. Klager fik heller ikke medhold i denne del af klagen.

I sager om forskelsbehandling påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket, hvis klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til formodning om forskelsbehandling, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. I denne sag fandt nævnet ikke, at klager havde påvist sådanne faktiske omstændigheder.