Arbejdsmiljøklagenævnet stadfæster påbud om arbejdstid for unge i frivilligt arbejde

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud af 24. marts 2022, som pålægger en interesseorganisation at sikre, at arbejdstiden for unge frivillige overholder de lovmæssige grænser. Nævnet vurderer, at de unges frivillige arbejde er omfattet af Arbejdsmiljøloven og Ungebekendtgørelsen.

Vurdering af arbejdsforhold

Nævnet lagde vægt på, at organisationen stiller arbejdsredskaber, kontorplads, kost og logi til rådighed for de frivillige, og at de unge skal søge om arbejdet og forpligter sig til det. Dette betyder, at arbejdet falder ind under definitionen af arbejde udført for en arbejdsgiver, jf. Arbejdsmiljøloven § 2, stk. 1. Det blev også bemærket, at frivilligt arbejde er omfattet af Arbejdsmiljøloven, bortset fra visse regler om samarbejde om sikkerhed og sundhed samt arbejdspladsvurdering, jf. Arbejdsmiljøloven § 2, stk. 4.

Overtrædelse af arbejdstidsregler

Det fremgik af sagens oplysninger, at de unge frivillige jævnligt havde arbejdsdage på mere end otte timer og en arbejdsuge på mere end 40 timer. Dette er i strid med reglerne om unges arbejdstid, som fastslår, at arbejdstiden for unge under 18 år ikke må overstige 8 timer om dagen og 40 timer om ugen, jf. Arbejdsmiljøloven § 61 og Ungebekendtgørelsen § 16. Formålet med disse regler er at beskytte unge mod overbelastning.

Arbejdstilsynet har beføjelse til at træffe afgørelse og påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1. Nævnet var enig med Arbejdstilsynet i, at de konstaterede forhold stred mod lovgivningen.