Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. seksuel orientering ved afskedigelse

Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at afskedigelsen af klager var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Klager, en gartnerimedarbejder ansat siden 2000, blev afskediget i december 2021, angiveligt på grund af sin seksuelle orientering. Indklagede begrundede afskedigelsen med tillidsbrud, herunder omfattende snyd med tidsregistreringer, uretmæssig brug af firmabil til private ærinder og uberettiget ophold på virksomhedens faciliteter i fritiden. Klager havde tidligere modtaget advarsler for overtrædelse af retningslinjer for tidsregistrering.

Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af seksuel orientering i forbindelse med afskedigelsen. Der var ingen oplysninger i sagen, der understøttede klagers påstand.

Afvisning af klage om chikane

Ligebehandlingsnævnet afviste at behandle klagen vedrørende chikane, herunder påstande om mobning, vold og seksuelle overgreb, da en afgørelse kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Denne type bevisførelse kan ikke foretages for nævnet, men må i givet fald ske ved domstolene. Nævnets kompetence til at afvise klager er fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Nævnet bemærkede desuden, at det ikke har kompetence til at træffe afgørelse om eventuelt manglende løntillæg.