Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved udbetaling af jubilæumsgratiale

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 2, at en fleksjobansat modtog et mindre jubilæumsgratiale end fuldtidsansatte kolleger. Klager, der var ansat i et fleksjob efter en trafikulykke i 2012, havde langvarige funktionsbegrænsninger, som forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Dette blev anset for et handicap i henhold til Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1-3.

Virksomheden udbetalte jubilæumsgratialer differentieret, så fuldtidsansatte modtog 1.000 kr., mens ikke-fuldtidsansatte, herunder klager, modtog 500 kr. Nævnet vurderede, at denne praksis, selvom den tilsyneladende var neutral, stillede klager ringere på grund af hans handicap. Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling, hvorefter det påhvilede indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 7 a.

Indklagede kunne ikke løfte bevisbyrden for, at praksissen var objektivt begrundet i et sagligt formål, og at midlerne var hensigtsmæssige og nødvendige. Klager fik derfor medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 2.500 kr. efter Ligebehandlingsloven § 7, stk. 1.

Det blev desuden fastslået, at klager ikke havde fortabt retten til at få sin klage behandlet ved Ligebehandlingsnævnet, selvom der var indgået en fratrædelsesaftale, da sagen angik arbejdsvilkår under ansættelsen. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.