Ulovligt afslag på fastansættelse pga. graviditet: Godtgørelse tilkendt

En klager fik afslag på en tidsubegrænset stilling som arkitekt, efter at hun oplyste om sin graviditet og forestående barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at dette var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn i Ligebehandlingsloven § 2.

Sagens omstændigheder og vurdering

Indklagede, et arkitektfirma, havde oprindeligt opslået en fuldtidsstilling med fast ansættelse. Efter klagerens oplysning om graviditet under den første jobsamtale, ændrede indklagede tilbuddet til en tidsbegrænset ansættelse, der skulle løbe frem til barselsorloven. Indklagede begrundede dette med økonomiske forhold og usikkerhed omkring klagerens barselslængde, samt påstod at klageren ikke var den mest kvalificerede til den faste stilling.

Nævnet lagde til grund, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Det påhvilede herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16a. Indklagede formåede ikke at bevise, at klagerens graviditet ikke blev tillagt vægt i beslutningen om ikke at tilbyde hende den annoncerede faste stilling. Nævnet fandt, at indklagedes argumenter om manglende kvalifikationer var en efterrationalisering, da klagerens kvalifikationer ikke blev diskuteret under samtalerne, og indklagede tværtimod udtrykte positivitet over for klageren.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Godtgørelsesniveauet blev fastsat i overensstemmelse med fast praksis for sager om forskelsbehandling på grund af køn ved jobsøgning til en fast fuldtidsansættelse. Sagen blev behandlet efter reglerne i Ligebehandlingsloven og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.