Ulovlig afskedigelse under graviditet: Manglende bevis for ikke-diskrimination

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen af klager var i strid med Ligebehandlingsloven, da den skete under hendes graviditet. Klager, der var ansat som driftsansvarlig, blev afskediget en måned efter at have informeret sin leder om sin graviditet.

Vurdering af forskelsbehandling

Da afskedigelsen fandt sted under klagers graviditet, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i dette forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Indklagede, som er under konkurs, har ikke fremsat bemærkninger til klagen og har dermed ikke løftet bevisbyrden. Nævnet vurderede derfor, at klagers graviditet helt eller delvist indgik i beslutningen om afskedigelse, hvilket er i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 315.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2, med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger. Indklagede skal betale beløbet med procesrente fra den 12. juli 2022.