Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på ansættelse

Klager indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet om påstået forskelsbehandling på grund af handicap, efter at have fået afslag på en stilling som cityassistent. Nævnet afviste dog at behandle klagen.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler sager om forskelsbehandling på grund af handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Loven fastslår i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger. Dette omfatter både direkte og indirekte forskelsbehandling. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klager kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til formodning om forskelsbehandling.

I denne sag fandt nævnet ingen oplysninger i klagen eller sagens øvrige materiale, der gav anledning til at formode, at klager var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesafslaget. På baggrund af nævnets faste praksis var det derfor åbenbart, at klager ikke kunne få medhold. Klagen blev derfor afvist i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2.